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劳动法的基本原则是贯穿劳动者与用人单位之间劳务关系的准则，弥补劳动立法具体规定的不足，有助于理解和解
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在劳动争议仲裁法中第六条，主张与争议事项各指什么工伤属于劳动争议根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
泰安律师
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劳动者权益保障尚存诸多“沟坎”
编者的话11月15日,人力资源和社会保障部在中国政府法制信息网上公布《社会保险费申报缴纳管理规定(草
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定哪些争议劳动者才能够得到劳动法的特别保护。一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长，效率低，劳动者维权成本高。许多劳动者，往往因拖不起时间、打不起官司，使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效，本法作出了有针对性的制度设计：一裁终局。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲裁效率，保护当事人双方的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
六盘水律师
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用人单位违反《女职工劳动保护规定》第三·四条规定,给女职工身体健康造成严影响。用人单位应承担什么责任?女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男子的特殊保护。为保护女职工的身体健康，法律规定禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工生育享受不少于90天的产假;不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
太原律师
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为建立健全女职工劳动保护制度采取措施，请问《河北女职工劳动保护规定》的内容是什么？女职工的特别保护：（一）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（二）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（三）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。（四）对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（五）女职工生育享受不少于九十天的产假。（六）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
通化律师
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劳动保护监督不合理。。。
肖升东律师
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劳动保护枵查处期限劳动争议仲裁时效为1年，自知道应当知道之日起计算。
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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关于劳动合同签订的相关问题根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保双方权益得到明确和保障。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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是这样的，我是一名技能技师学院高三下册就业的学生，我们在今年二月份签订了第三方协议合同离职时间是7请问合法吗？针对此情况，常见的处理方式有：1、与老师协商解决；2、向学校相关部门投诉；3、申请劳动仲裁或提起诉讼。你可以根据实际情况选择合适的方式，如协商无果，可考虑采取法律途径维护自己的权益。
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你好，我想咨询一下，在公司遇到了一些情况，申请仲裁的赢面有多大你好大概什么情况方便沟通一下
李浩然律师
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合同标的额6万多，有约定梅州仲裁，你们收费多少？报个价格给我吧?具体金额可以协商.欢迎致电
汕头法律问答顾问律师
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申请法院强制执行劳动仲裁裁决书，申请人又怕被执行公司或人转移财产或时间过久无法拿到工资，这种情况应如何处理？可申请支付令或向上级法院反映。根据《劳动合同法》规定，单位拒付工资，劳动者可向法院申请支付令。如法院执行不力，可向上级法院反映情况，以促使案件得到及时处理，防止
贵港法律问答顾问律师
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劳动仲裁起诉你好，请问具体案情怎么样的？
周晓松律师
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