哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？

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  《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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  1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等；2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本案中有所引用；3、按照谁主张谁举证的原则，你提出哪些请求都要有相关证据加以证明；4、本案的关键点是：要求被告履行原调解书的第二、三项内容及赔偿给你造成的损失；5、调解书的第二、三项内容可以得到法院支持，对给你带去的财产损失只要有证据就行；6、去看劳动合同法及保险条例等；7、能够涉及到劳动合同法等；8、让执行法官或你的代理律师算一下

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