劳动争议有效期多久
劳动争议有效期通常是一年，从当事人应当知道权利被侵害之日起算。处理劳动争议的方法有与用人单位协商、向相关部门申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请调解等。
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劳动争议发生后几天内申请仲裁有效
劳动争议一般在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁有效。但劳动者在职期间用人单位拖欠工资的，劳动者申请劳动仲裁不受仲裁时效期间限制。
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老板拖欠工资多久不追究就无效了
老板拖欠工资，在职期间不受仲裁时效期间限制，不会出现不追究就无效的情形。但劳动者离职的，应当在一年内申请劳动仲裁，从离职之日起计算。仲裁申请书应当写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
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发生劳动争议时救济途径是什么
发生劳动争议时救济途径有与用人单位进行协商、向相关部门申请调解、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解等。劳动争议救济应遵循平等原则、基层解决争议原则等。
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劳动纠纷投诉时效多长
劳动纠纷投诉时效没有限制，但是劳动纠纷的仲裁时效是一年。劳动者到劳动局投诉后，一般需要四十五天的时间可以得到回复，如果当事人不服裁决的，可以到法院起诉。
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仲裁处理劳动争议多长时间结案
仲裁处理劳动争议通常需要六十天结案，具体时间要根据案情进行分析。申请劳动仲裁需要五天左右的时间受理。只有属于仲裁委员会的受案范围的劳动争议才能够申请劳动仲裁。
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劳动争议案件的仲裁时效是多久
劳动争议案件的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。在司法实践当中，当事人依法申请劳动仲裁需要准备劳动争议仲裁申请书、身份证等证件材料。
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劳动仲裁时效到底有多长
申请劳动仲裁的时效为一年，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算的。在司法实践当中，当事人可以依法委托律师、基层法律服务工作者等人员作为仲裁代理人进行劳动仲裁活动。
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劳动纠纷投诉的时限是多久
劳动纠纷投诉的时效不能超过两年。解决劳动纠纷的方法包括当事人之间协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷的投诉时效是多长
劳动纠纷的投诉一般不会受到时效的限制。但是在司法实践当中，当事人因劳动纠纷而向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。
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