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劳动争议仲裁与诉讼
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你好，请问劳动争议仲裁在哪里申请仲裁。劳动仲裁免费的劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
大庆律师
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人事争议仲裁的原则有什么
人事争议仲裁的原则有：自愿仲裁原则、或裁或审原则、公平仲裁原则、合理仲裁原则、合法仲裁原则、仲裁独立原则等。并且如果人事
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人事争议仲裁须有员工代表
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一起劳动争议仲裁的非典型路径
核心提示：近几年，有关孕妇的劳动争议案件一直颇受各方关注，相关报道也常见诸媒体。通常来说，孕妇在此类
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劳动争议仲裁与劳动争议仲裁有什么区别？第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
张掖律师
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劳动与人事仲裁有什么区别
上海市政府颁发了《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》，并从今年起正式开始实施。根据规定区县今年也都
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事业单位的员工，为年休假争议，是否必须劳动争议仲裁？人事仲裁？人事争议仲裁工作程序:1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》;2、组织进行调查，写出调查情况;3、研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理);4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁;5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜;6、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书;7、申请仲裁人提供有关证据;8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》;9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》;10、发出人事仲裁裁决书。
开封律师
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商业纠纷仲裁、劳动争议仲裁和土地承包合同纠纷仲裁的区别1、用人单位存在拖欠员工工资，，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
沧州律师
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人事争议仲裁裁决书,人事争议仲裁可以的,关键要是正式老师,否则会解除合同的
卞恒亮律师
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人事争议仲裁吗？公司涉嫌偷税漏税的问题可以向税务局反映；相关人员要求调动工作可以申请人事争议仲裁解决。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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征地后，非农业人口能否享受养老保险被征地农民的养老保险的政策：被征地农民不再通过一次性补缴养老保险费的方式参加企业职工基本养老保险，而是可以选择参加城乡居民基本养老保险，或者企业职工基本养老保险。法律依据：《四川省人民政府办公厅关于加强企业职工基本养老保险基金收支管理有关问题的通知》第一条被征地农民不再通过一次性补缴养老保险费的方式参加企业职工基本养老保险，其长远生计按以下办法保障。（一）符合安置条件的被征地农民，按照《中华人民共和国社会保险法》及现行国家和省有关规定，选择参加城乡居民基本养老保险（以下简称居民养老保险）或企业职工基本养老保险（以下简称职工养老保险），逐年缴费至符合条件时享受基本养老保险待遇。其中：征地时男满46周岁、女满36周岁，按年缴费至法定退休年龄后仍不具备职工养老保险养老金领取条件的被征地农民原则上纳入居民养老保险；征地时男满60周岁、女满50周岁且从未参加过职工养老保险的被征地农民不纳入职工养老保险。
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企业50岁以上不缴纳保险吗？法律分析：年满50周岁后，用人单位不给交保险的，应当根据具体情况进行确定。女性年满50周岁后，达到法定的退休年龄，不再属于劳动者，和用人单位属于劳务关系，不再属于劳动关系，用人单位无需继续缴纳社会保险，男性年满50周岁的，未达到法定退休年龄，用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险，不给缴纳的，劳动者可以去劳动局进行投诉，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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我有一个股权争议需要福州市仲裁委员会仲裁案件，需要提供对方身份证复印件，假如委托你去提取，能不能提取你是申请劳动仲裁吗？你是原告方？如果是，这是原告方必须提交的身份信息资料。法律就是这样规定的
红河州法律问答顾问律师
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劳动仲裁裁决下来后，公司上诉怎么办？你好 请具体说一下详细情况
沈阳东方律所律师
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