相关知识推荐
-
《劳动争议调解仲裁法》5月1日起实施
劳动者可拿着“调解协议”直接向法院申请支付令，劳动争议仲裁时间从60天延长至一年，“一裁终局”让劳动
经济仲裁动态人看过
-
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 是否适用于法院审理劳动争议的依据，还是此仲裁法只是用于仲裁时使用《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
贵阳律师
人看过
387人咨询过
去咨询 -
劳动争议调解仲裁法仲裁时效是多长
劳动争议调解仲裁法中规定的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效
劳动法人看过
-
如何改善劳动仲裁调解制度？
劳动争议调解制度作为我国预防和解决劳动争议的“第一道防线”，对预防矛盾激化、减少诉讼发生、维护和发展
离婚调解人看过
-
劳动争议仲裁调解原则
无论在诉讼中还是仲裁中都是可以调解的，但要遵循调解原则，那劳动争议仲裁调解原则有哪些？下面法律快车小
仲裁人看过
-
关于适用《劳动争议调解仲裁法》、广东省劳动争议仲裁委员会)2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等；2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本案中有所引用；3、按照谁主张谁举证的原则，你提出哪些请求都要有相关证据加以证明；4、本案的关键点是：要求被告履行原调解书的第二、三项内容及赔偿给你造成的损失；5、调解书的第二、三项内容可以得到法院支持，对给你带去的财产损失只要有证据就行；6、去看劳动合同法及保险条例等；7、能够涉及到劳动合同法等；8、让执行法官或你的代理律师算一下
宿迁律师
人看过
327人咨询过
去咨询 -
劳动仲裁调解后不给钱怎么办
劳动争议案件中，双方当事人在仲裁庭的主持下达成调解的，调解一致的，仲裁庭应当制作调解书。若是一方当事人不履行调解书确认的
劳动法人看过
-
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，出台了中华人民共和国劳动争议调解
劳动法人看过
-
请问劳动争议调解仲裁法对劳动争议管辖作出了哪些规定？劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害之日起计算。相关规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权-利，或者向有关部门请求权-利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖-欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限-制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
河源律师
人看过
368人咨询过
去咨询 -
根据我《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，在黄石如何查询劳动仲裁是否立案申请劳动仲裁有什么风险？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。将申请仲裁中的风险提示如下：一、超过申请劳动仲裁时效期间根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、不符合受理条件劳动仲裁申请应当符合法定受理条件，否则要承担不予受理的风险。三、相关请求超过法定劳动仲裁期限当事人增加、变更申诉请求或提出反申请，以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内提出，否则要承担请求不被准许的风险。四、没有证据或证据不足当事人对自己提出的事实主张，除法律有特别规定外，均负有举证的义务，如果没有证据或证据不充分，该事实将不能得到仲裁委的确认，有可能导致承担不利的后果。五、拒绝提供送达地址仲裁委以当事人提供的送达地址送达仲裁文书。六、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果七、拒收、拒签劳动仲裁文书当事人拒收、拒签仲裁文书，不妨碍仲裁文书发生法律效力，并可能影响其起诉权及其他权利的行使。八、拒不出庭及违反仲裁庭纪律当事人在接到仲裁委的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的或未经仲裁庭允许中途退庭的、严重违反仲裁庭纪律并经劝告不改的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人按缺席审理裁决。
阿克苏律师
人看过
404人咨询过
去咨询 -
劳动争议调解仲裁法你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
刘青芳律师
人看过
182362人咨询过
去咨询 -
劳动争议调解仲裁法仲裁只是一个前置程序，这个是法律规定的劳动争议仲裁前置。没有这个程序不能到法院的。
周炜律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
劳动争议调解仲裁法看劳动争议调解仲裁法第四十九条
雷永定律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
劳动争议调解仲裁法,劳动争议调解仲裁法中华人民共和国主席令 第 八十 号 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于200
法律快车律师团队律师
人看过 -
我是保安公司的暑期工人，他强制留人不让我走，我该怎么办？法律分析：不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
重庆律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
工资没有按时发放，拖欠工资能否要求精神补偿？遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
襄阳律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
同学们在肯德基签了一年的合同，能不能辞职，要不要交违约金？劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
大同律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
工伤死亡赔付，父母享受那部分?工伤死亡赔偿常见处理方式包括申请工伤认定、领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。选择处理方式时应考虑亲属的经济状况、赔偿需求等，确保权益得到充分保障。可咨询专业律师，明确赔偿标准和程序。
襄阳律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
北京大兴区亦庄，怎么劳动仲裁?你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
唐山法律问答顾问律师
人看过 -
你好 我这边在一个厂上班上了4年 老板让我不要干了 可以申请劳动仲裁么？可以申请劳动仲裁，但需要准备相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有责任提供证据，且申请仲裁的有效期限一般是一年之内，请尽快行动。
绍兴法律问答顾问律师
人看过 -
为什么劳动仲裁不一定获得经济赔偿金？你好，案件具体情况是什么样子的？做详细沟通
李华艺律师
人看过 -
而且劳动局与公司调解了这个事说以后不用打卡了。29号我就接到公司于旷工为由的解除劳动合同书。这个情况我去劳动局仲裁有用吗。可以申请劳动仲裁。公司以旷工为由解除劳动合同需有充分证据，若无合理解释，可能构成违法解除。您可以依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，维护自己的权
宜春法律问答顾问律师
人看过
加载中