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离职赔偿金扣税吗
在日常生活中的我们的很多行为已然构成了间接纳税。对于个人来说，只有收入达到一定的标准才会缴纳个人所得
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因个人原因想辞职，要赔偿他2万元，这种情况现在能辞职吗合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
江门律师
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2015年工伤10级，当时没辞职，但劳动局赔了2.3万！现在如果辞职还多少钱赔工伤职工和普通职工的辞职程序是一样的，都需要提前三十天通知用人单位。通知用人单位后，用人单位批准的，正常解除劳动合同；用人单位不批准的，三十天后，劳动者可以自行离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
葫芦岛律师
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如果：员工因为个人原因辞职有赔偿吗？员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
深圳律师
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我公司有一名员工受伤后，评残十级，保险公司赔5万元，请问公司还要补偿1万元吗劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
昌吉州律师
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9月鉴定为九级，公司答应离职赔4万，不离职赔2万。我现在想离职，能否争取到更多赔偿金？您好，首先感谢您的咨询，您这种 情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由
然铨律所律师
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员工辞职赔偿可以要求缴纳社保。如果主动辞职除非公司自愿补偿，否则没有。其实你已经算是订立了无固定期合同，如果公司辞退你要赔偿你30个月工资。
郑艳律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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员工辞职赔偿主动提辞职需要理由 否则没有赔偿
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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辞职赔偿问题,个人原因辞职，赔偿金问题自己辞职没有补偿。
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企业入职不签署合同是否符合国家法律法规的规定？企业应与员工签署劳动合同，若未签署，常见处理方式有：支付双倍工资、补签劳动合同。选择处理方式时应考虑员工意愿、企业实际情况及法律法规要求。
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频发上课睡觉会被高中开除吗不会。但频发上课睡觉，老师可能会采取以下措施：1.与学生沟通，了解其困倦的原因，如睡眠不足、健康问题或学习压力过大等；2.提供必要的支持和帮助，如建议学生调整作息时间、提供学习资源或心理辅导；3.若情况严重，可能会与学生家长联系，共同解决问题；4.在极端情况下，学校可能会采取纪律措施，但一般不会直接开除学生。
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医院在哪里退还医保卡的钱，如何退还医保卡是否返钱，首先要看你是否有医保个人账户，其次要看医保账户是否处于激活状态。医保有两种，城职职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险。主要问应该是前者，因为后者是交一年保一年，钱是交到医保统筹基金里的，压根儿没有医保个人账户，所以就没有返钱之说。而前者城职职工医疗保险，是否返钱，则不一定。需要结合医保个人账户及状态进行区分。法律依据：《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医；因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。
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如何申请劳动仲裁你好，写一份仲裁申请书然后去当地劳动仲裁局就可以
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可是仲裁的人让我调解，还是直接开庭啊，仲裁的人说开庭了也不一定要回来会拖的更久是这样吗你好，你可以选择接受调解或要求开庭。若对仲裁裁决不满，可在15天内依据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。不及时处理可能影响你的权益，如生育津贴的追回。
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上一家公司一直未出具离职证明，影响我不能正常应聘入职，可以走仲裁吗？你好，可以要求对方出具书面离职证明
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