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补休代替加班合法吗职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动
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员工实行综合计算工时制，休息日正好是节假日，要求给加班费或补休，合理吗《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
南京律师
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加班后公司用补休代替加班费是不是合法的
除了双休日以外，加班后公司用补休代替加班费一般是不合法的。员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加
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补休代替加班费是否合法
核心内容：休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加
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补休代替加班费合法吗
工作中加班是很常见的，很多公司不支付加班费的情况下用补休代替。那么，补休代替加班费合法吗？下面法律快
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企业用星期天的加班工时，而没有节假日的加班工资。是否符合劳动法的法规呢？加班工资是我国劳动法规定的，在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分补偿。如果用人单位违反我国法律规定，没有按时支付加班工资，侵害了劳动者的合法权益，可能会受到有关部门的处罚，劳动者也可以就此事向老同仲裁委员会申请仲裁，甚至在某些情况下向法院起诉。
攀枝花律师
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单位可以用补休代替加班费吗
用人单位在休息日安排劳动者工作，可以用补休代替加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休
劳动法人看过
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公司实施综合工时，还需不需要计算加班工资及节假日工资有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
白银律师
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1.公司每月支付的加班费按正常工作时间工资计算：法定假日3倍。据08年新劳动法的计算为劳动报酬总额来算加班工资以下是加班费的计算方法：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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综合记时制法定节假日加班工资计算综合工时制度是不看周末的，只看一个周期内是否超出法律规定的工作时间。比如月工作时间标准为167小时
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但工厂放假，工资怎么算？劳动法规定26天制的每月工资的计算办法：月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
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钱承律师
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劳动赔偿金仲裁案件咨询您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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谢玉洁律师
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