法律知识

连续工作满十年却无法订立无固定期限劳动合同介绍信助农民工胜诉

法律快车官方整理

2020-06-07 20:43

人浏览

　　河北农民卢先生自1999年8月起，开始在某大学水利水电工程系从事模型加工工作。2010年9月，卢先生申请劳动仲裁，要求与某大学签订无固定期限劳动合同。海淀仲裁支持卢先生后，该大学不服起诉至海淀法院。

　　一审败诉后，某大学提出上诉。日前，北京市一中院审理后认定卢先生在该校连续工作已满十年，符合签订无固定期限劳动合同的情形，作出驳回某大学上诉，维持原判的终审判决。

　　案件回放

　　不服仲裁学校起诉认为不存劳动关系

　　卢先生自1999年8月至2010年8月,一直在某大学水利水电工程系从事模型设计加工工作,工作地点，工作内容均未变化。期间，该校向卢先生发放工资至2007年8月。

　　庭审中某大学诉称，卢先生2007年9月起为该校离休教师周某个人提供帮助，至2010年8月结束，并由周某代表北京清水华源技术开发有限公司（以下简称华源公司）向卢先生支付报酬，卢先生与华源公司建立劳动关系，与该校不存在事实劳动关系，但并未出具证据证明。

　　华源公司作为本案的第三人在法庭上称，周某离休后借用公司账户开展科研项目。虽然华源公司在卢先生的工资条上盖有公章，但钱是周某从华源公司账户中支出的个人资金，不是华源公司发的工资。

　　一审开庭时周某并未出庭，但由某大学提交的周某证言显示，卢先生的工资由周某支付。而卢先生对该校与华源公司的说法均不认可，表示他11年来都在为该校工作，且工作地点及内容均无变化，同时出具了2008年该校为其开出的办理暂住证介绍信，内容显示“卢先生在某大学水利系工作”。

　　法院判决

　　陈述矛盾没有佐证终审宣判员工胜诉

　　海淀法院审理后认为，据现有证据不能证明2007年8月该校与卢先生解除了劳动关系，也不能证明2007年9月起卢先生与华源公司建立了劳动关系，因此认定卢先生自1999年8月至2010年8月，与某大学存在劳动关系。根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。据此一审判决某大学与卢先生订立无固定期限劳动合同。

　　一审败诉后，该校不服，提出上诉。二审开庭时，该校离休教师周某出庭表示，2007年9月后，学校与卢先生就不存在劳动关系了，“等于是我私底下用他，也没什么期限，只不过工资由华源公司发”。这与一审中某大学称“卢先生的工资由周某个人支付”的说法不一致。

　　此外一审中，华源公司告诉法官，卢先生的工资由周某个人支出，不是华源公司所发。但二审中却又称“卢先生工资从我们这里出，我们与卢先生是雇佣关系”，前后矛盾。

　　北京市一中院审理后认为，一审、二审中周某及华源公司对2007年9月起卢先生为谁工作的陈述前后明显不相一致，又无其他证据佐证，法院不予认可。考虑到2008年4月某大学曾在介绍信中表示“卢先生在某大学水利系工作”，一审法院认定“卢先生自1999年8月至2010年8月与该校存在劳动关系”并无不妥，据此依法作出驳回某大学上诉，维持原判的终审判决。（午报记者李一然）

　　阅读延伸：劳动法全文

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》