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我企业依据《四川省安全生产条例》制订了企业生产安全管理规章制度，对安全生产事故责任者，依据不一样的义务开展惩罚。伤员因违反规定导致安全事故，企业有处罚权吗？安全生产违法行为的责任主体，是指依照相关法律、法规的规定享有安全生产权利、负有安全生产义务和承担法律责任的社会组织和公民。安全生产违法行为的责任主体主要包括以下四种：（1）有关人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门及其领导人、负责人。（2）生产经营单位及其负责人、有关主管人员。（3）生产经营单位的从业人员。（4）安全生产中介服务机构和安全生产中介服务人员。
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请问一下安全生产法里第二十一条里提到的安全生产管理机构和企业平时设置的安全生产监督管理部有什么区别？专职安全生产管理人员怎么定义？建筑企业的非法人分支机构需要单独设置安全生产监督管理部吗？您好，详细说明情况，以便解答。
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没有按照（国家安全生产安监督管理总局令）有没有责任。2.采石场合不合法，3.谁请鉴定机构安全生产违法行为的责任主体，是指依照相关法律、法规的规定享有安全生产权利、负有安全生产义务和承担法律责任的社会组织和公民。安全生产违法行为的责任主体主要包括以下四种：（1）有关人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门及其领导人、负责人。（2）生产经营单位及其负责人、有关主管人员。（3）生产经营单位的从业人员。（4）安全生产中介服务机构和安全生产中介服务人员。
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工商行政机关核准他们的生产经营范围为建筑构件。“小桩技术”从事一些地基施工方面的经营活动。将“钻孔压浆成桩法的技术方案向专利局申请了非职务发明专利职务发明创造是指发明人或设计人执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，例如在本职工作过程中，履行本单位交付的本职工作以外的任务过程中，退职、退休或调动工作后一年之内所做出的发明创造，或者主要是利用了本单位的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料等物质技术条件所完成的发明创造。对于职务发明创造，申请专利的权利属于该单位。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或设计人订有合同的，专利申请权和专利权的归属，根据合同约定来确定。
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如果临时兼职工作两天，扣我们一天的工资合法吗？法律分析：一般来说旷工一天扣几天工资要以具体的劳动合同为准，不能一概而论，但日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。法律依据：《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》二、关于加班加点的工资支付问题2．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。
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