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司法鉴定资质分类
司法鉴定是诉讼过程中的活动。那么，司法鉴定资质分类是怎样的？接下来，法律快车小编来为大家来详细地解答
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有教师资格证，1986年到2012年任教期间无合同无保险，适应用《劳动法》《劳动合同法》和《教师法》及《社会保险法》同工同酬待遇吗？社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
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哪里发放司法鉴定资质
这几年来，司法鉴定报告在法院审理案件的过程中起着非常重要的作用，司法鉴定机构出具的司法鉴定报告在一定
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按《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》工资、若书面辞职报告上交30天后不办理辞职手续该怎么办？先办理工作交接，再申请离职，公司HR会给你发一封离职信，里面会有离职需要带的东西以及办理离职的时间。你要根据自己的离职信上的手续去不同的部门办理离职申请，一条龙走下来，才能办好离职。
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根据《工伤保险条例》（国务院令375号）2011年7月1日经盐城市劳动鉴定委员会鉴定，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2006）依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第11条规定，申请职业病诊断时应当提供：(一)职业史、既往史;(二)职业健康监护档案复印件;(三)职业健康检查结果;(四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;(五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。
厦门律师
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根据新的《工商保险条例》第三章 工伤认定 如果公司和员工签订了《安全责任书》，（已按规定购买了意外伤害险）根据我国有关法律规定，上下班途中满足下列具体条件可以认定为工伤：具体为以下条款：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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请问“关于印发《农村土地登记规则》的通知（试行）”内容具体请当面咨询律师
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关于印发《江西省县（市、区）人民武装部职工管理暂行规定》的通知可以搜
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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《垄断权条例》,《深圳市司法鉴定条例》一，不是，二者有其一就是有效的。二，必须同时有司法鉴定人的签名或者盖章以及鉴定机构的专用章才是有效的。
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不到半年不批准，还有20笔押金，想辞职，做了辞职报告，店长说长期工作是半年以上的长期工作不给怎么办？【法律分析】：长期工是可以随时辞职，但是不能随时走人，如果签订了劳动合同就必须要提前一个月来进行通知，但如果是因为用人单位违反了劳动法而辞职的话，那么在辞职的同时就可以向用人单位要求给予相应的经济赔偿。【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》【第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：【（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；【（二）未及时足额支付劳动报酬的；【（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；【（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；【（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；【（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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我在雇主工作了八年。我工作时没有签合同。雇主说法定退休年龄的解雇没有补偿。是这样吗？用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，因用人单位原因，没有与劳动者签订劳动合同，用人单位需承担相应的法律后果；劳动者被辞退需要区分情况：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条中规定的过失行为，用人单位辞退劳动者，无需经济补偿，如果劳动者不存在过失，用人单位辞退劳动者需要提前三十日书面通知劳动者或额外补偿劳动者一个月工资，还需向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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怎样解决物业公司拖欠员工工资？你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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我只知道公司地址可以申请仲裁吗可以申请仲裁，但需要更多材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，除公司地址外，还需提供劳动仲裁申请、身份证明、劳动关系证明等材料。缺少必要材料可能导致申请不
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