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未能提供考勤表单位承担不利后果

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2020-06-26 04:11

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　　职工苏某为确认1999年9月至2011年3月28日与济南某公司存在劳动关系诉至法院，因该公司不能提供1999年9月至2007年11月的考勤表，最终，法院采纳了苏某的意见，作出了不利该公司的判决。

　　苏某在该公司工作，双方未签订劳动合同，该公司也未给苏某缴纳社会保险费。苏某于2011年5月向历城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与该公司自1999年9月至2011年3月28日存在事实劳动关系。仲裁委裁决后，苏某不服，向历城区法院提起诉讼。

　　苏某主张自1999年9月起即到该公司打扫卫生，月工资300元；2003年到动管部工作，月工资450元；2005年到饲料室工作，月工资600元。为此，苏某提交了工作牌和照片及证人证言，根据苏某的申请，证人亦出庭作证。该公司辩称，苏某的工作牌和照片无法证明其主张，证人亦不是该公司职工，无法确切知道苏某的实际工作情况，故对该证人证言的效力不予认可。

　　该公司称，2007年11月之前，苏某在该公司从事的是不连续的季节性的工作，属于临时性用工；自2007年11月起，他在该公司工作，至2011年3月28日止。为此，该公司提供了2007年11月至2011年3月的考勤表予以证明。苏某对于该考勤表无异议，但主张该公司应提交1999年9月至今的考勤表。

　　法院认为，苏某主张自1999年9月起即到该公司工作，并提供了证人证言，且证人亦出庭作证。该公司提交的考勤表与工资表仅是2007年11月之后的，2007年11月之前的考勤表与工资表并未提供，应承担不利后果，且该公司认可苏某自2007年11月至2011年3月在单位连续工作，故应认定双方之间自1999年9月起存在事实劳动关系。

　　据此，法院判决：苏某与该公司自1999年9月至2011年3月28日存在事实劳动关系。

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