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劳动法事假工资怎么算

法律快车官方整理
2022-11-04 09:15
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  劳动法事假工资的算法一般按照公司的制度及合同的约定计算,但不得超过法律的强制性和原则性,一般日工资等于月工资除以月计薪天数,月计薪天数是二十一点七五天。

  一、劳动法事假工资怎么算

  劳动法事假工资的算法是:对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

  日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

  二、事假最长可以请多久

  工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。法律快车提醒您,工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。事业单位病假工资规定2016新规定

  三、请事假是否可以扣奖励性绩效工资

  请事假是可以扣奖励性绩效工资的。事假期间的绩效工资可以扣,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律快车提醒您,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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