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怀疑保姆“偷电” 雇主不发工资

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2020-06-01 12:28

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　　保姆发给李老师的短信

　　看到1246度电费通知，查电表和电路却没有问题，李老师顿时怀疑自己请了一个“费电”保姆，于是辞退了保姆，住到了单位。在此期间，保姆两度大闹她的单位，对她进行人身攻击。李老师表示，不排除控告对方侮辱、诽谤的可能。而保姆却说，电费多不关她的事，不给工资，见一次就骂一次。

　　请邻居当保姆

　　李老师是云南某学院的语文老师，带着刚出生的孩子在昆明生活。8月9日，听说李老师要雇保姆看孩子，邻居陆女士表示自己曾有多年带孩子的经验。8月13日，谈好每个月700元的工资后，李老师把钥匙交给陆女士。

　　“那天，看到云南电网发来的电费通知，我一下子就懵了。”李老师说，她坐月子时，电费最多是两个月400度，这次两个月的电费竟然是1246度，要577元。9月10日，她到缴费处询问。确定数据无误后，她又找到物业，通过测量电表、检查电路，最后得出的结论是电表、电路全部没问题。

　　被拖工资闹学校

　　“我只在家做早饭、晚饭，那些电是怎么用出来的?”为此，李老师非常困惑，“是不是她趁我不在家的时候‘偷’了我的电?”她当即决定换一个保姆。当天，她将孩子带到单位，通过短信辞退陆女士。

　　15日，陆女士发来短信称，她和儿子会到学校向李老师讨要工资。李老师说一定先把“天价”电费的事情弄清楚，然后再谈工资的事情。陆女士回复：“电费不关我的事。”

　　16日中午，陆女士和儿子来到李老师的单位要工资。李老师坚持一定要先弄清楚电费的去向。拿不到工资，陆女士开口大骂，李老师随即报警。23日，陆女士再次来到学校，找到李老师的领导，大骂李老师。随后，她将李老师堵在学生宿舍门口，直到警察到来。

　　“老赖，不要脸的女骗子，我一定要把你搞臭!”在李老师的手机上，记者看到陆女士22日发来的短信。昨天，李老师说，陆女士的言行已经严重地影响了她的工作和生活，“我不排除通过法律途径解决此事。”李老师说，她也想把钱给了算了，可她实在咽不下这口气。

　　“雇主费电正常”

　　昨天15时许，在华龙人家小区，记者见到了陆女士。对于电费的事，她解释说：“我不可能把冰箱拖过去用吧?电是偷不走的。”[page]

　　对于消耗了那么多电的原因，陆女士说，李老师24小时都开着2000瓦的热水器，连洗手、洗菜都用热水。另外，李老师家没有煤气，全都得用电，何况孩子每天要洗的东西太多了，都要烫过消毒才行，所以费电也很正常。她之所以到学校大闹，是李老师拖欠工资，让她非常生气。另外，她觉得电费和她没有任何关系。

　　“我不差这点钱，可是这一个月的苦我不能白吃了。”陆女士称，她确实说了很多难听的话，并将她曾发过的多条短信记录拿给记者看，她说，要是李老师还不给她工钱的话，她就见一次骂一次。

　　律师说法

　　“李老师应支付工资”

　　云南天外天的杜晓秋律师表示，李老师和杜女士之间是实质上的雇佣关系，保姆付出了劳动，依据《劳动法》，雇主应该支付约定的报酬。电费纠纷虽然是拖欠工资的起因，但是，由于暂时没有实际的证据，无法证明保姆的“过度”用电行为，无法成为拖欠或者拒付工资的抗辩理由。至于保姆大闹李老师的单位，事实上是给李老师的工作造成了一定的影响，但是并非无故行为。目前，李老师应该履行支付义务，如果双方在没有任何债务关系后，杜女士再次对李老师实施辱骂侮辱等行为，李老师可以通过法律途径追究对方的民事侵权行为。本报记者苑晓辉/文实习记者杜逸/图

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》