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许昌律师
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解除劳动合同有补偿吗
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劳动者“不知”为谁工作？
每天辛勤劳动，按劳领取报酬，却不知在为谁工作。这看似匪夷所思的事情，在现实生活中却普遍存在。劳动权益
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核心内容：工伤认定就应当既要有原则性、又要有灵活性，应当以事实为根据、以法律法规为准绳，从充分保护劳
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跟女朋友分手了。不给就闹到我单位。你好，尽快报警处理才是硬道理。
李波律师
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单位能与三期女员工解除劳动关系吗
一般情形下，单位不能与三期女员工解除劳动关系。但如果在孕期、产期、哺乳期的女职工，有严重违反用人单位的规章制度，或者被依
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用人单位有违法行为劳动者可以“不告而别”
案例5名女工突然辞职成被告2006年5月，某私营纺织厂接到一个大额订单，订单要求该厂在三个月内交一批
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劳动者在工作当中作业发生事故，用人单位叫叫他待岗，劳动者提出辞职解除劳动合同。可获得赔偿呵用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
沈阳律师
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还是用人单位“违法解除”以及“劳动者的不辞而别”，在用人单位还没有给这三种“离职”人员开据“解除劳动关系证明”的书面通知书时，能不能与另外一个用人单位签定“劳动合同”？关于员工辞职的方式包括以下三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。劳动者擅自离职单位怎么处理：劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。
秦皇岛律师
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与劳动者订立劳动合同。还是可以从“该企业（用人单位）与劳动者”之外的第三人产生？房屋租赁合同是指房屋出租人将房屋提供给承租人使用，承租人定期给付约定租金，并于合同终止时将房屋完好地归还出租人的协议。房屋租赁合同遵守一般的合同格式，合同内容应包含房屋租赁双方当事人的个人信息，所租赁房屋的情况以及租赁双方的权利义务等。即主要包括房屋地址、居室间数、使用面积、房屋家具电器、层次布局、装饰设施、月租金额、租金缴纳日期和方法、租赁双方的权利义务、租约等。我国《合同法》第二百一十二条规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
成都律师
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我与对象结婚两年了，因当时年龄不够还没登记，因感情不和我不肯，请问我提出分手需要承担哪些责任。只是同居关系，可能涉及同居期间的财产分割问题。
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女性50岁以上的社会保障还没有足够的15年，可以申请4050补贴吗？法律分析：4050是指截止至2011年12月31号前，达到4050标准，即男性年满50周岁，女性年满40周岁的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，通常申领年限为三年，女性满45周岁，男性55周岁申请的，补贴申领至退休，就是最长年限五年达到退休年龄的就没有补贴了。一般指的是就业困难人员灵活就业社保补贴，是面向符合条件的灵活就业人员发放的一种补贴，补贴标准原则上不超过实际缴费的23，有些地区是定额发放，有些是按比例发放。实现灵活就业，按照规定以灵活就业人员身份自己缴纳城镇职工社保，并且通过当地就业困难人员认证的参保人，可以申领灵活就业社保补贴。法律依据：法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。衍生问题：衍生问题：1、符合条件的，在缴纳当年社保费3天后，持有效身份证、1寸背景照片、社保费缴纳表和托管合同到社保补贴办公室申请灵活就业，领取灵活就业证和申请表。2、携带有效身份证、一寸免冠照片、灵活就业证明、社保缴费证明、就业优惠证明到当地劳动保障服务部门进行审核。3.携带申请表和灵活就业证明，到最近的档案委托中心申请补助。4.等候地档案托管中心对申请人的材料进行审查，并将审查结果通知职业安全局。然后发放社会保障补助金。
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南昌律师
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北京法律问答顾问律师
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玉林法律问答顾问律师
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六盘水法律问答顾问律师
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深圳仲裁费用想咨询一下?法律分析：仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内，
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