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工资福利待遇
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的
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请问企业临时工的工资与福利有标准规定吗第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
阿拉善盟律师
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工资福利待遇的要求有哪些
职工对其工资福利待遇主要有下列要求：要有基本工资；现金补贴，餐补、公交补贴和通讯补贴；3日礼金；年终奖金；保险；带薪年假
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工资福利小贴士
现在正是跳槽的好时节。加班费怎么算？单位扣压工资怎么办？合同到期不续约，怎么办？昨日有浦江网友反映，
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工资福利包括哪些
工资福利包括哪些我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文
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职工与单位解除合同，以前的工资与福利待遇咂算职工福利费包括发放给职工的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：1.为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
东营律师
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社工工资福利待遇怎样的
社工的工资福利待遇包括单位向其支付的劳动福利，主要由生活补贴、岗位补贴、考核奖金三部分组成；以及养老保险、失业保险、生育
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我们单位给职工放假须要给职工工资或生活费吗一、如果在你收到判决书十日后，判决就已生效，该公司如果不执行判决，你可以立即申请法院执行庭强制执行。二、强制执行申请书的格式可以从网上下载，法院也有现成的表格，手写或打印都可以。三、你可以将公司的财产情况告诉法院，这样即使公司万般推脱抵赖的，法院也会很快给予执行。四、判决生效后，如果对方注销公司，或者把账户的钱款全部取光等，都是无效的，法院会强制执行对方转移的财产。五、你直接申请执行就行了，不要等他回心转意。六、执行的概率要看具体情况和法院的态度，执行期限不好估计。七、应该注意他转移资产，及时和法院沟通。
济南律师
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企业破产，职工工资和保险均没有。上级单位变卖企业土地所得，职工是否可以要求上级单位给予经济补偿？我国的《企业破产法》第三条第一款规定：“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产。”拒此可知，企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是经营上的严重亏损;再是企业不能清偿到期债务。首先，严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序。
东营律师
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单位签订合同福利是不是跟职工一样的临时工也是合同工，也是职工，按法律是没有区别的，但合同没有约定的福利，单位可以不给。
林奕周律师
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企业职工癌症病人的工资和福利根据企业规章制度办理
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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关于福利与薪酬问题,单位拆迁职工工资和其他福利的问题需要根据当地拆迁补偿规定
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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企业职工工资诉求,国有企业职工工资协商咨询主管部门
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交14年失业金能拿到多少个月失业金？你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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职业学校能自主实习吗？学校必须跟着学校安排实习单位没有毕业证这个需要和单位协议
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我直接离开了公司，如果员工不来办理离职手续怎么办？企业如何避免法律责任？自动离职不发工资合理吗？自动离职了老板不给工资的，可以采取以下方式维权：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。自动离职，是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
绥化律师
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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是否因员工问题而损失10万元，是否需要赔偿损失你好，具体发生什么事情呢
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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你好，员工去劳动仲裁可以要求公司加班费1.5倍吗？你好啊，请问具体是什么原因呢？？
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成都仲裁委员会的收费标准?您好，具体什么情况
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申请劳动仲裁之前可以先申请法律援助吗只有复合条件的才可以，基本上也是陪你走个过程
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劳动仲裁申请书怎么写需要被申请人自然信息，写明申请事项以及事实和理由。可以来电咨询。我们也可以为您代写。
苏建君律师
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