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劳动合同案猛增比牛市还要牛

法律快车官方整理
2020-06-02 05:38
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  劳动合同案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。其诉讼是解决劳动案件的最后一个程序,也是对劳动案件的最终处理。据四川省高院统计,去年,全省法院一审审结劳动合同纠纷案件4283件,较2008年的1875件猛增128%,增加的速度比牛市还要牛。

  大多数劳动合同案件可划分为权利争议和利益争议。用人单位或其团体与劳动者或其团体就执行劳动法律法规、集体合同、劳动合同和规章制度设定的权利而发生的争议是权利争议。权利争议是为实现既定权利而发生的争议,它属于法律问题,故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与工会就集体合同的订立与变更发生的争议是利益争议。利益争议是为创设将来的合同,设定将来劳动条件而发生的争议,它涉及的不是法律问题,故又称经济争议。

  省高院相关负责人介绍,劳动争议案件的增加,有金融危机情势变化的客观因素,也有行政仲裁和法院诉讼门槛降低的原因。“有关劳动用工单位在签订和执行劳动合同中的不规范,是产生纠纷的一个重要因素。”省高院相关负责人介绍,此外,“仲裁和诉讼的门槛大大降低也是一大原因。”这位负责人说。根据新的《诉讼费用交纳办法》规定,劳动争议案件不论标的大小,均只收10元诉讼费,简易程序审理、调解结案的仅收5元;劳动仲裁则分文不收。省高院法官建议,在审理此类案件时,既要保护劳动者的权益,也要维护用人单位生存发展。

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