市总工会:富士康应调整管理理念
市总工会副主席王同信通报称,从去年7月的“孙丹勇事件”发生后,市总工会就立即在富士康开展调查。今年连续发生几次坠楼事件,市总工会也迅速做出反应,派调查组到富士康了解情况,与员工进行访谈,指导和督促富士康工会积极做好善后工作。
深圳市总工会在调查中发现,几起坠楼事件,所涉员工均为80后、90后的年轻人,大多入职不久,面临着工作、生活方面的较大压力,在适应社会、处理情感问题方面缺少经验,这是个社会问题。但事件连续发生,也暴露了富士康在管理制度、理念、方式等方面存在漏洞和不足。王同信强调,富士康目前管理制度的形成有历史原因。十多年来富士康比较强调严格管理,甚至半军事化管理,有各种严格的考核,生产任务一直都非常紧张。富士康85%以上的员工为80后、90后的新生代员工,文化程度高,维权意识强,要求个性发展。他们对企业现有的管理模式、制度和方式方法,有着要求变革的强烈冲动。企业应该清醒地认识到这一点,及时加以调整和改变,并结合员工群体的实际,营造体现人文关怀的企业氛围。
措施:将开展新生代员工调查
市总工会生产保护部副部长王鸿利透露,市总工会即将开展全市范围的新生代员工大调查,在全市各个行业做5000人样本的抽样调查,以了解80后、90后的新生代员工群体的特点和诉求。本次调查对象新生代的界定主要以员工的经历为主。调查对象是父辈已经在城市务工,调查对象此前或者留守农村,或者跟父辈进城,成长过程中已经和城市发生了密切的联系。
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