对此,我们不能简单地埋怨劳动者“不争气”,而应该首先检查我们是否具备能让劳动者争气的环境。比如,《劳动合同法》第40条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。表面上看,法律规定比较明确,但是“客观情况发生重大变化”由谁来认定?
有专家曾经对上述问题给出过这样的答复:当用人者与劳动者之间出现争议时,首先由用人单位来判断并作出处理决定;如果劳动者对用人单位作出的判断和决定不服,可以依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。但是依照现行规定,劳动者与用人单位发生劳动争议,要首先到劳动部门申请仲裁,对仲裁结果不服者,方可到法院提起诉讼。因为劳动仲裁的时限没有保障,劳动者提起仲裁后,很容易陷入“既等不起,又告不了”的尴尬境地,维权成本被大大抬高。
劳动法律、法规的存在,并不在于为多少劳动者讨回了多少有形的“公道”,更在于面对逼员工“主动辞职”这样的边缘违法时,执法环境、执法能力是否具备足够的保障,让劳动者能真正依法维护自己的权利。
相关知识推荐
当老板“逼”你辞职怎么办
近日,北京普利金培训发展有限公司以非典为由解雇了旗下40多名员工的事在京城引起了哗然大波。据介绍,从
20987人咨询过
离职可以拒绝签保密协议吗
离职是可以拒绝签保密协议的。但应当具有相应的职业操守,恪守职业道德。一般是在订立劳动合同时,与公司订立保密条款的,当事人
强迫员工“申请”辞职 红牌!
强迫员工“申请”辞职红牌!四川新闻网-成都商报讯明年1月1日,新《劳动合同法》将正式施行,其中有关签
老职员被辞,劳动维权“步步惊心”
2010年市民张伟(化名)被单位告上了法庭,要求法院确认他并不符合和单位签订无固定限期劳动合同的条件
307人咨询过
劳动防护用品有哪些
根据具体操作过程中的不同需要,应供给工人的防护用品主要有:工作服、工作帽、围裙、口罩、手套护腿、防毒面具、防护眼镜、防护
“无故辞退”还是 “自动离职”劳动争议
中国宁波网讯前天下午,鄞州区法院审理了一起劳动争议案件。被告某草艺公司因为原有的规章制度不符合新实施
422人咨询过
170人咨询过
115人咨询过
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为536
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我