诺基亚印度工厂8000人大罢工

相关知识推荐

• 用人单位雇佣童工要不要处罚

  用人单位雇用童工要处罚，处罚方式是由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，在

  劳动法

  人看过
  
• 食品厂车间抽烟该厂对其员工处罚1000合理吗
  处理应注意的问题及程序据此法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点：（1）、单位应依法制定规章制度。（2）、单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚，不得乱立名目。（3）、如发生纠纷，将由单位承担证明员工违纪的举证责任。故在违纪现象发生后，可制作违纪罚款单，由员工签名确认；员工不予签名确认的，可保留其他证据。（4）、相关扣款可在工资条或其他单据上由员工签名确认。

  扬州律师

  人看过
  

  359人咨询过

  去咨询
• 

  李首道律师

  江苏钟山明镜律师事务所
  卖私油1000升如何处罚
  01:25
  人已看

• 老板拖欠工资不给

  拖欠工资是劳动者最怕遇到的问题之一，尤其是给私人老板打工就更容易遇到这个问题。很多时候对方一直采用“

  劳动法

  人看过
  

• 诺基亚中国难逃裁员潮

  手机巨头诺基亚宣布全球裁员1700人，而中国区在本轮裁员中很难独善其身。诺基亚中国区昨日确认了裁员一

  解雇裁员

  人看过
  
• 在小工厂劳务几年得了肺结核可以叫工厂赔偿吗
  劳务合同，用工单位是将员工退回劳务派遣公司，没有赔偿如果劳务派遣公司因为员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪行为开除员工，没有任何赔偿或者补偿。属于员工违法违纪，如果给单位造成损失，单位可以要求员工承担责任如果因劳务派遣公司原因解除合同不再派遣，需要按照《劳动合同法》第47条支付工作年限补偿，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准

  山南律师

  人看过
  

  363人咨询过

  去咨询

• 申请解散公司或公司清算应如何确定管辖法院

  申请解散公司或公司清算由公司住所地人民法院管辖。公司住所地是指公司主要办事机构所在地。公司办事机构所在地不明确的，由其注

  公司法

  人看过
  

• 韩国现代汽车印度工厂因罢工停产

  据韩国《朝鲜日报》英文网6月8日报道，韩国现代汽车周一表示，其印度工厂因为当地罢工事件已经暂停生产。

  劳动法动态

  人看过
  
• 在小工厂劳务几年得到肺结核可以叫工厂赔偿吗
  1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

  甘孜州律师

  人看过
  

  439人咨询过

  去咨询
• 在工厂上班老板三个月不发工资职工罢工期间有补偿金吗
  讨薪的方法：1、政府讨薪通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。2、网络讨薪通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。3、媒体讨薪通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。4、行政讨薪通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。5、司法讨薪通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。

  南昌律师

  人看过
  

  409人咨询过

  去咨询
• 医院护理集体罢工，我们怎么处理？
  协商处理

  邹伙发律师

  人看过
  

  417711人咨询过

  去咨询
• 没有劳动合同工资低，8个人集体罢工，如果不做了的话能拿清工资吗
  提前一个月递交书面辞职，可以解除劳动合同。未付的工资应当支付，而且可以获得经济补偿金。

  熊豪律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 私企员工因福利待遇得不到解决突然罢工，这样做对吗？需要负什么责任吗？
  要求福利待遇要有法律依据或劳动合同的约定，否则构成违约。突然罢工的做法不妥，应通过合法的途径解决，单位会根据法律或约定解除劳动关系或赔偿损失。

  赵立民律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 罢工后的处罚
  你好，根据单位合法的规章制度而定。

  法律快车律师团队律师

  人看过
• 在农村缴纳医疗保险是自愿的，村里公开没有缴纳医疗保险名单，是不是违法的？
  可以向有关部门反映

  鸡西律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 我没有签劳动合同。我不得不辞职。老板要到下个月才能给我发工资。找到人后我该怎么办？
  没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。

  乐山律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 现在准备辞职回国，机票钱应该由项目部承担吗？
  按照事先的约定处理

  南昌律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 离开公司前一个月的工资只支付当地最低标准合法吗？
  员工的工资按照基本工资以及实际出勤日进行计算，一般实际出勤日按照21.75计算。根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  兰州律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 劳动仲裁结果存在明显用法错误，直接起诉，是到哪一级法院呢？
  我让律所负责处理这类案件的律师联系您

  云南定和律所律师

  人看过
• 上海2024年仲裁结果不服的，进行法院上诉，一般要多久才能开庭及获得上诉结论？
  现在已经提起上诉了吗？已经已经上诉了吗。

  惠昌团队律师

  人看过
• 老板六个月没发我工资了一个月3000元 我申请劳动仲裁能获得多少经济赔偿
  一年一个月的经济补偿，抓紧吧

  叶清风律师

  人看过
• 西湖区劳动局电话多少啊?
  你好，可以向劳动局投诉的

  宁波法律问答顾问律师

  人看过