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就业创业遭遇都市压力中小城市能否人才“抄底”

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2020-06-03 06:02

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　　就业创业，是去中小城市还是留守大城市，对于高校毕业生而言，是人生的选择；而对于中小城市，也是一道新的课题

　　家乡在河南信阳的上海大学研究生王道军即将毕业，他面临着留在大城市上海还是去中小城市发展的选择。尽管在家乡有不错的工作机会，几番考虑，他最终还是选择在上海就业，“实在混不下去，再回老家。”他说，“我身边很多来自外地的同学也是这样想。”

　　27日，在福建省晋江市，共青团福建省晋江市委等单位发起的“大学生中小城市就业创业论坛”上，大城市的名校毕业生与专家学者、当地官员、青年企业家展开对话。

　　压力巨大，仍不愿离开大城市

　　参加论坛的大学生，多来自北大、清华、人大、中山大学等位于大城市的著名高校。他们中不少人即将面临就业问题，“蜗居”、“蚁族”是他们熟悉的话题。

　　来自清华大学的揭晓蒙谈到了对于大城市生活成本的担忧：“衣食住行支出大，工作压力很大，生活节奏过快，个人生活精神状态难免失衡；生活环境恶劣、空气污染严重、交通拥挤也同样令人难以忍受；人才聚集，就业和工作竞争激烈。”

　　尽管如此，发言的大多数同学仍把留在大城市工作作为第一选择，甚至是唯一选择。

　　“‘80后’是爱面子的一代，是追求成就感的一代。”北京大学学生王琰说，很多大学生将留在大城市作为奋斗多年的梦想，不仅是个人的追求，更多的是家人的期许和愿望。大城市已成为年轻人的一种奋斗信仰，即使遭遇失败，也能让他们挫败后继续努力。

　　从潮州考上中山大学的女生陈文哲也打算留在广州，“我们很看重精神生活，在广州有音乐厅、美术馆等文化艺术场所，可以找到趣味相投的人，在中小城市恐怕很难满足。”

　　来自中国人民大学的谢丽莎也深有同感，大城市为年轻人提供了公正合理的竞争环境，而在中小城市发展，往往要受浓厚的乡缘因素制约。同时，大城市再教育成本低、机会多的优势也是中小城市不具备的。

　　吸引人才，中小城市缺什么

　　从办公室坐车10分钟即到达机场；出门走200米，可以去影城看IMAX版《阿凡达》；周末乘动车半小时即可到厦门，登上美丽的鼓浪屿；攒够首付，还可以买每平方米4000多元的海景房……

　　“这样的生活，在晋江，月薪两三千就可以展望。在北京，月薪四五千也不敢想象。”讨论前，同学们在这座拥有百万人口的县级市转了转，走访了几个大型企业，并和一些在当地就业的高校毕业生进行了交谈，感受着中小城市与日俱增的魅力。

　　面对来自晋江的政府官员和企业家，高校学子抛出一个个问题。这些问题，其实也是抛给所有中小城市的：吸引人才，有什么，缺什么？

　　晋江市委副书记陈健倩说，和大城市相比，精神文化生活确实是中小城市的短板。但目前晋江市的图书馆、博物馆、体育馆等文化体育设施正随着经济发展日益完善。11年前从人大毕业来到晋江就业、现任晋江市委宣传部副部长的柯国林说，“城市的进步和青年的发展之间是相互促进”的关系。

　　中小城市是否就一定“关系网”复杂，外地大学生难以施展才华？“有制度的保障，就不怕‘人情网’。关键是制度要公开，要面向社会。”晋江市委组织部副部长王连赞表示，不管是考事业单位、大学生村官还是公务员，晋江都有一套详细的程序。

　　“做‘蚁妈’，是为让孩子的未来更好。”来自天津大学的简婕说，大学毕业生是否去中小城市就业创业，不只考虑个人短期内的发展，还会长足地考虑家庭。

　　引导举措，还需更全面完善

　　北京大学社会学教授夏学銮不赞成“大城市奋斗不成再回中小城市”的职业规划。他认为，在大城市工作，具有挑战性，但个人发展机会少；到中小城市工作，生活条件也许会差些，职业声望可能也不够高，但个人发展空间大，成长速度快。他建议，哪里成长空间大,就到哪里发展。

　　面对大学生特别是高端人才，中小城市早已伸出了橄榄枝。以晋江为例，自1999年起，就建立了全国第一个县级博士后工作站，目前已经培养了51位博士后。在这里工作的博士，除了单位正常支付的工资外，每个月政府还会补贴4000元，另外还赠送一套不小于120平方米的房子。平时也有探讨交流学术问题的沙龙。

　　“其实，我们都很理性。”上海交大学生周宙认为，所以，中小城市要吸引人才，应该有更全面完善的优惠政策。

　　“现在的‘80后’，不会做无私奉献的傻子，也不会做追名逐利的疯子。”《蚁族》一书的主编、对外经贸大学副教授廉思建议，经济已比较发达的中小城市，要想吸引大学生和高端人才，不但要在硬件上完善配套设施，更要从生活、文化甚至婚姻、养老上，给大学生以“安全感”，让他们稳定扎根。

就业创业遭遇都市压力 中小城市能否人才“抄底”