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应届毕业生怎么找工作
应届毕业生签了劳动合同，如果还没过完毕业的那一年的，则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了，到
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请问非转农”户口迁移的条件之一的 因读大中专院校及技工学校而“农转非”，毕业后无工作安排回原籍的毕业生，此毕业生是有毕业时间限制的吗？离婚后小孩户口的问题，一般来说是随着离婚问题的解决一起解决的。对于离婚夫妻的户口办理，根据相关规定：“离婚当事人可持原户口簿和法院的判决书或调解书到当地公安派出所办理分户或迁转手续，当地公安派出所应依据法院的判决或调解书，按照分户、立户的规定予以办理。”按照户籍管理规定，小孩的户口可以随父或随母，属于直系亲属之间的迁移。那么，1、通常，离婚后孩子的抚养权归谁，孩子的户口就跟谁走；2、如果小孩未满18周岁，需要父母代为办理户口的迁移；3、如果孩子年满18周岁，可由他自己去办理户口的迁移；4、年满18周岁，可单独立户，持本人身份证、户口本派出所申请办理即可。我们知道，夫妻结婚后，双方的户口是合在一起的，如果小孩已经办理的了户口，需要迁移户口的，另一方需要配合；如果小孩还没办理的户口，获得孩子抚养权的一方，想给孩子上户口，需要在夫妻双方户口分立后，去有孩子抚养权的一方户口所在地办理。
广安律师
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应届毕业生证明范本
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生
教育人看过
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我是大连某学校的应届毕业生，我们导员说三方协议必须签，不签毕业生登记表就不给装档案三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
丽水律师
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我是湘雅医学院的应届毕业生，于学校组织的招聘会上与该医院签订了《高校毕业生就业协议书》，我想离开医院违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。
白沙县律师
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我是一名本科应届毕业生。有限公司签署本科毕业生就业协议，对方人事部经理口头承诺3月份可以安排实习毕业生应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章(交签证费)→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章→院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。毕业生与用人单位达成一致后，签约程序细节：1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。4、各院系签意见。5、学校就业指导中心签意见。6、省就业指导中心签证。需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
三明律师
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未就业毕业生“非转农”云南省只可以农转非，不可以非转农。
易德祥律师
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高校毕业生登记表你好咨询教育部门 一般没事的
刘同发律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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高校毕业生非转农可以吗可以的
邹伙发律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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中专毕业生工资,关于师范毕业生档案管理你好，为什么没有标点符号呢？
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哺乳期领导指令周六加班的行为是否涉嫌违法？哺乳期被要求周六加班，可拒绝并向上级反映。如问题未解决，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。选择处理方式时，应权衡利弊，选择合法合规且有利于个人权益的方式。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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公司5月份工资6月份没发怎么处理?公司拖欠5月份工资违法，可投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，公司未按时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付并加付赔偿金。如协调不成，还可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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我在一家物业公司上班每个月只休息两天，以上了两年多了请问能去劳动仲裁告他们吗？可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若公司每月只安排两天休息，可能违反了劳动法规定的工作时间和休息休假制度
天津法律问答顾问律师
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销售底薪只有六个月 只签了入职书 没签劳务合同 可以申请劳动仲裁吗可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未签订则违法。若未及时申请仲裁，可能影响劳动者权益保护，如工资、工时、保险等权益
咸宁法律问答顾问律师
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你好，我签了辞退协议，公司补偿我了N+1，但是我在哺乳假，后面还能申请劳动仲裁吗？你好，这边是可以申请劳动仲裁的啊
刘雪律师
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仲裁合同八大条款请陈述具体的法律问题
赵增强律师
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