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应届毕业生怎么找工作
应届毕业生签了劳动合同，如果还没过完毕业的那一年的，则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了，到
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应届毕业生现在在高校毕业生就业信息网上面签的就业协议，如果考上了公务员，算不算违约！！签了就业协议书，学校根据协议书转移。1、毕业时档案怎么办？①单位帮你搞档案，由就他们帮你弄，如果它有人事接收权，档案会到单位的人事部门；如果它没有人事权，却说可以帮你搞定，指的是它会帮你把档案挂靠到人才交流中心，两者差不多。②单位不帮你搞档案。这时你可以自己去单位所在地或的人才交流中心挂靠。2、毕业了，户口怎么处理？毕业时可以把户口迁到单位所在地，或者迁回生源地，或者迁到人才中心入集体户，反正学校会根据报到证迁出户口，拿着《报到证》回生源地或者单位报到就可以完成迁户口手续。
盐城律师
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应届毕业生证明范本
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生
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我是2013年的应届毕业生，应届毕业生顶岗实习函和就业协议才可以办离校。要交违约金吗？三方协议与劳动合同相继关系：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。因此可以看出，签订三方协议时学校也在协议中有一定的关系，而签订了劳动合同后，则仅仅是同用人单位之间存在关联。
呼伦贝尔律师
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大四应届毕业生，不签三方协议，学校有权延迟发放毕业证报到证吗？报到证丢了怎么办？《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是应届普通高等学校(普通全日制，也就是统招生)毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。有效期为两年。毕业生《就业报到证》不慎遗失，需补办《就业报到证》分以下两种情况：1、两年择业期内：(1)本人提出申请；(2)工作单位开具证明；(3)学校就业主管部门开具介绍信；(4)毕业生本人持上述材料到省就业办申请补发新的《就业报到证》。2、两年择业期外：(1)本人提出申请；(2)工作单位开具的遗失证明；(3)学校就业主管部门开具介绍信；毕业生本人到学校研招办复印当年经省级招生部门盖章审批的新生录取审批表复印件，并加盖学校研招办的公章。(4)毕业生持上述材料到省就业办申请补发《就业报到证》证明书。
衢州律师
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我是一个2010届应届毕业生，由于顶岗实习到原因，我与北京俏江南集体签订了学院发的就业协议毕业生应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章(交签证费)→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章→院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。毕业生与用人单位达成一致后，签约程序细节：1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。4、各院系签意见。5、学校就业指导中心签意见。6、省就业指导中心签证。需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
广州律师
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应届毕业生就业你好，合同期限为一年，试用期不能超过两个月。你的工作时间应从实际工作的一月份开始计算。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同
倪晓敏律师
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公司离职前一个月不交社保怎么办？离职前不满一个月需要交社保，情况具体如下：1、员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保；2、而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者可以解除劳动合同的情形有什么1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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在工作中，医院的两个方案，公司因手术费用问题保守治疗，预约手术也不付费。可按如下方式主张医疗事故赔偿：根据《医疗事故处理条例》第五十条规定的标准，由当事人与医疗机构通过协商、调解、诉讼等方式确认具体的赔偿数额以及支付方式等。法律依据：《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资３倍以上的，按照３倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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单位倒闭后停止社会保障怎么办？停缴社会保险是指社会保险参保单位在其员工离职后由单位经办人员在社保局对离职员工社会保险申报减少手续，后期该离职员工不再本单位产生社保费用的操作。办理社会保险减员手续需要提供与员工解除劳动合同证明，以及社会局专有格式的法律依据：《人员减少表》，在人员减少表中需要填写该减少员工的身份信息，社保减少时间，减少类型等信息，人员减少表一式两份，加盖单位公章，并将《人员减少表》电子版拷U盘，带上以上资料直接到申报局申报即可完成减员手续。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑
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