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我通过中介公司以劳务派遣去一家国企上班，和这家国企正式签订劳动合同，我可以以此投诉中介公司要求赔偿吗？你好，对于试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的这个问题，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
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身体健康.我于1999年进入某集团属下的子公司任职质检(公司属集体企业)公司的原法人代表与经理在集团外私自成立与公司生产同样产品的新公司.不久便离开集团.新上任的法人代表为防止同样的事情发生要求每位管这一条款不是保密条款，而是竞业禁止条款。根据法律规定，如果用人单位设定竞业禁止条款，必须支付相应的补偿款，是于工资之外另外支付的，否则这一条款不起作用。如果你在合同上签了字，但单位并未实际支付竞业禁止补偿费，那么你可以不受这一条款的约束，还是可以到同行业工作的。如果单位诉到法院，也不会支持单位的主张。
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