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“公务员亚健康”本不该成反讽话题

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2020-06-04 00:33
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  近日,安徽行政学院所做的一项调查显示,该省公务员对自身健康状况满意的不足四成,高血压、颈椎疾病等成为公务员所患比例最高的慢性病,基层公务员的心理状况普遍堪忧。(12月28日《新安晚报》)

  公务员亚健康既是陈词滥调,也是一个不专属于安徽公务员的普遍事实。前段时间,新发布的公务员健康白皮书称,中国领导干部98%体检异常,近半公务员每日感到疲惫;约四分之一的公务员患有痔疮,五分之一有慢性肠炎和脂肪肝。该调查涉及全国31个省、区、市的589个城市,共收回问卷92320份,应该说具有较大的权威性和说服力。

  就人们的现实反应来看,公务员亚健康之所以常常遭到非议,至少有以下几个方面的原因:一是心理压力不单纯是公务员独有,三百六十行里的每一个人都有。二是公务员的一些亚健康问题,并非正常工作和敬业精神所导致,而是基于职业优势所带来的“附加值”。三是在现实语境中,仍然有许多比公务员亚健康更需要关注的问题,仍然有诸多群体比亚健康的公务员更亟待温暖……

  诸如此类的视角和观点的确很有道理,也不乏诸多闪光之处,但残酷而客观地说,它却不足以成为漠视公务员亚健康的充足理由,更无法逻辑地让公务员亚健康变成一个“伪命题”。

  无论是公务员还是其他群体,身体亚健康是一个医学上的病理结论,并不能因为某些“弱势群体”没有得到检查,而人为地否认这一病症。同时,公务员特别是基层公务员身体健康状况欠佳,并非全部都是“公权私化”的产物,而与他们的工作实际存在着必然性的因果关联。更为关键的是,公务员作为服务公众的主体,身体亚健康不仅会影响个人形象与心情,更会直接或间接影响工作质量和服务水平。何况一旦公务员亚健康成为普遍现象,势必会大大增加医保的费用,而这本质上是与纳税人息息相关的。

  事实上,在公务员耀眼光环的背后,客观存在着许多鲜为人知的无奈和压力。而这种感觉,除了社会职业共有的“公共性”外,难免还有其“特殊性”。这种感觉,某些时候是公务员无法凭一己之力去扭转和改变的,它涉及更深层次的机关文化和现实制度等。

  面对公务员亚健康愈加严重的发展趋势,把所有的板子都打在公务员身上是有失公正的,也是不可取的。公务员特别是基层公务员亚健康,诚然无法排除“人”的因素和他们的主观因素,但我们还应把目光放到“人”之外的更大空间,从人际关系中“事”与“人”的权重比例、从普通公务员和基层公务员的晋升空间等方面去寻找。或许,这样更能触及公务员亚健康的根本。

  无论如何,公务员亚健康本不该成为一个现实版的“反讽寓言”。而要想规避不必要的瑕疵、实现这种理想价值,既需要老百姓的宽容和公务员良好的职业精神,更需要进一步彰显《公务员法》及其各种配套制度的理性与文明。惟有这样,才能从根本上让公务员亚健康恢复到病理上的本来面目,同时让身体亚健康的公务员得到老百姓的理解和关怀。

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