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我现在正在领取失业救济金，不付医疗保险，那么我的医疗保险缴款时间将是空的，找到工后医疗保险缴款年数将重新计算吗？医疗保险要男的累计交满30年，女的交满25年，才能在退休以后也享受医保待遇（这里说的医疗保险缴费年限包括两块，一是视同缴费年限，这个跟工龄有关，一是实际缴费年限，就是实际缴费的时间，一般是要至少交满10年，实际缴费年限和视同缴费年限相加，男的满30年，女的满25年就可以了），如果退休时未达到最低缴费年限的，参保人以办理退休手续时的本市上年度职工月平均工资为基数，一次性补足所差月份的基本医疗保险费后，也可享受退休人员的基本医疗保险待遇。
深圳律师
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上海市医保政策
上海市医保政策如下：海市城乡医保缴费标准1.70周岁以上人员，筹资标准每人每年4300元；2.60-69岁人员，筹资标准
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2018年上海市医疗保险新政策
国家规定，企业必须为职工购买五险，这是每个正式员工享受的基本福利，这其中就包括了医疗保险，那么作为我
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下岗前己交满三十年职工医保，下岗后转为居民医保，离休后可以居民医保转为职工医保吗？我国从来没有失业人员可以提前退休的政策，退休年龄是国家统一颁布的，正常退休年龄是女性职工50岁，女性干部是55周岁退休，男性职工60岁退休。
佛山律师
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回XX能否办理上海城乡居民医保能否办理上海城乡居民医保？外地退休，职工医保转入城镇医保单位办理社会保险的流程：1)社保登记：带上相关材料，前往当地社保经办机构进行社保登记。2)网上申报：经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。3)参保人员增减变化申报：参保企业应于每月的1—15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。4)应收核定申请：参保企业办理完上述“网上申报”操作，确认无误后，应在网上提报“应收核定”申请;社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过“网上银行”征收社会保险费。
菏泽律师
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还说他们为所有的在职职工办的都是“城镇居民医疗保险”，请问“城镇居民医疗保险”能否代替单位职工的基本医疗保险？而现在单位帮办的却是“城镇居民医疗保险”城镇居民医疗保险:是社会医疗保险的组成部分，具有强制性，采取以政府为主导，以居民个人（家庭）缴费为主，政府适度补助为辅的筹资方式，按照缴费标准和待遇水平相一致的原则，为城镇居民提供医疗需求的医疗保险制度。城镇居民医疗保险投保对象有：1、具有城镇非农业户口并在城镇居住的没有参加城镇职工基本医疗保险的各类城镇居民；2、因投奔子女户口从外地迁入市区的老人（迁入时间满二年）；3、在城区内工作的外来务工人员（在法定工作年龄范围内并与用人单位签订一年以上劳动合同）；4、城区内外来从事个体经营人员（在法定工作年龄范围内）；5、没有参加新农合的城镇被征地农民（包括自理口粮户、已经征地没有办理手续的农民）等都可以以单位；6、家庭为单位参加城镇民基本医疗保险。
保亭县律师
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河南省医保退休对全民合同制你好，你所咨询问题以相关部门的答复为准！
刘青芳律师
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原全民合同制工人失业后的社保医保问题社会保险由个人缴纳，解除劳动合同时应退还公积金，退休金会比单位正常退休要少一些。
方西乾律师
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低保户死亡还有什么补助吗
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郑州市全民医保,郑州全民医保你好，很抱歉，律师业务中并不接触此类详细规定，无法为你详细回复，请咨询当地医保中心或医院医保科！
刘青芳律师
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4050和退休后没有4050的工资是一样的吗？法律分析：员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。所以，具体退休工资示情况而定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
成都律师
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我现在是医院实习生。我能享受国家法定节假日吗？临时工也必须依法享受国家法定节假日。只要属于劳动者，就有权按照法律的规定，享受国家规定的节假日，跟劳动者是不是全职没有任何的关系，无论是正式工，还是临时工，都有依法享受法定节假日的权利，用人单位不得进行剥夺。用人单位在法定节假日安排临时工进行工作的，应当向临时工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付的，临时工可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门接到投诉后，应当进行调查，认定用人单位确实在法定节假日安排临时工工作的，应当责令用人单位尽快支付三倍工资，用人单位接到通知后，逾期未支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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