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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，以上这段话可以这么理解吗申请劳动仲裁需要的资料：1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
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我和公司发生了劳动纠纷，然后申请劳动争议诉讼，可是具体不知道劳动争议案件诉讼时效是多久啊《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。”需要强调的是，这里所说的60日内，不是事故发生之日起60日内，而是劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。从李某的情况来看，没有超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”可见，劳动纠纷必须先经过仲裁程序，其起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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