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发放高温津贴不能“一刀切”
摘要:高温津贴在一些企业并未真正兑现，还有一些企业虽发了高温津贴，职工却并不领情。某企业从清洁工人到
劳动合同动态人看过
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您好，咨询一下，企事业单位必须发放高温津贴么高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和农业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
宿迁律师
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单位不发高温费违法吗，有哪些发放标准
单位不发高温费是违法的。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每
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公司不发放高温费，是否违法？
1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动
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公司不发放高温补贴是否违法
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中
劳动法人看过
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①用人单位2017年还有一点高温津贴，可2018年高温天气长却无原无故取消了高温津贴？②用人单位没有职工工资支付明细表。为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
兰州律师
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企业对员工的高温费不发怎么解决？
企业不发员工的高温费的解决办法：员工可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
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广州2013高温补贴单位不给发放怎么办？
核心提示：工作的单位不给发高温补贴怎么办？对用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津
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本人被派遣工作的银行拒发高温津贴，是否合法？本人有何办法追讨此高温津贴？试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
石家庄律师
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我们单位不但没有高温津贴还巧立高温津贴在工资单里，这不是变相的减少我们工资吗？请问我该怎么办？向劳动监察机关投诉。
法律快车律师团队律师
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单位车间没有降温设备单位不发放高温津贴可以申请劳动仲裁吗如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。
潮州律师
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单位拒发高温津贴可以收集证据就高温费提起劳动仲裁。
栗小东律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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关于高温津贴的发放标准咨询主管部门。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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单位不发放高温费协商不成可以申请劳动仲裁
李建成律师
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企业将员工外包给第三方，是否违法？单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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我是未成年人，老板不给工资怎么办？讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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离职后，公司以“我对公司造成不良影响”为由追究我的法律责任。我违法了吗？根据你的工作内容，公司的经营活动等综合情况判断
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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劳动仲裁结案了，但是发现自己赔偿金算错了算少了，怎么办劳动仲裁结案后赔偿金算错，可申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的判决、裁定必须履行，拒绝履行可向法院申请执行。如不及时处理，可能面
广州法律问答顾问律师
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劳动仲裁周六日休息，还有别的投诉窗口嘛？您好，您这边的情况说一下情况
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仲裁庭4月27号仲裁到5月17号还没有出来这正常吗仲裁庭裁决一般在开庭后15天内出，但也会因特殊情况延长。根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁庭在作出裁决前有权进行调解，调解不成应及时裁决。如果长时间未出裁决，建
绍兴法律问答顾问律师
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个体工商户因口头协议没有签劳动合同被仲裁应该怎么处理如果确实没有签书面劳动合同要承担双倍工资的赔偿金。
杨莉律师
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