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铜川律师
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本公司是印刷公司，帮助客户印刷玩具箱，客户的彩色外壳里有奥迪专利的“烈”和“豪”字样，商标和制造商是我们的客户，也认证了CCC。 这次奥迪将侵权通知我们的客人，我们应该承担什么责任？专利权是专利人利用其发明创造的独占权利，专利侵权是指未经专利权人许可，以生产经营为目的，实施了依法受保护的有效专利的违法行为。专利侵权行为的主要类型：1、未经许可制造专利产品的行为;2、故意使用发明或实用新型专利产品的行为;3、销售、许诺销售未经许可的专利产品的行为;4、使用专利方法以及使用、销售、许诺销售依照专利方法直接获得的产品的行为;5、进口专利产品或进口依照专利方法直接得的产品的行为;6、假冒他人专利的行为;7、冒充专利的行为。
德阳律师
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人们的知名品牌是申请注册的“赛仑迪”XX居，有一个企业叫“XX企业”立即以他的企业名字做知名品牌开实体店，做的都是全屋家具定制，这算作侵权行为么？《商标法》第五十二条有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：（一）未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的；（二）销售侵犯注册商标专用权的商品的；（三）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的；（四）未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的；（五）给他人的注册商标专用权造成其他损害的。《专利法》第十一条发明和实用新型专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。
阿里律师
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可以直接修改公司《员工手册》，开除等.甲方可以在多种条件下裁员不需要进行赔偿??包括“乙方患病或非因公负伤”“乙方不能胜任工作”?“连续2次或累计3次绩效考核不合格”“本劳动合同订立时所依据的客观情况劳动者因不能胜任工作提出辞职的，不需要支付经济补偿金。用人单位应当按时足额支付劳动报酬，办理相应的离职手续。否则给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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