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河南省小企业劳动合同签订率86.3% 覆盖职工242.7万

法律快车官方整理

2020-06-05 13:33

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　　以“口头协议”代替劳动合同,并随意解除;误导劳动者签订劳动合同;缴纳社会保险会减少工资收入……这些在小企业中普遍存在的损害劳动者合法权益现象将逐渐减少。记者昨日从省总工会了解到,我省在小企业推行劳动合同制度工作取得明显成效,截至目前,10.6万户小企业中持有劳动合同的职工占八成以上,合法权益得到有效保护。

　　针对工业、建筑业、批发和零售业、交通运输和邮政业、住宿和餐饮业的小企业劳动合同签订率较低、劳动用工行为不规范等问题仍较突出的现象,去年7月,省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/省企业家协会联合下发了《关于推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划的通知》,定下目标任务:从2010年至2012年,用三年时间基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其中,2010年力争小企业劳动合同签订率达到65%以上,2011年力争小企业劳动合同签订率达到80%以上。规范工资支付和工时管理,按规定参加社会保险。小企业普遍依法制定劳动规章制度,建立职工名册。

　　活动开展以来,按照统一部署,我省进一步加大了小企业推行劳动合同制度工作力度,在加强对小企业劳动用工的动态监管、劳动合同法律法规宣传和培训、实施劳动合同制度的指导和服务的基础上,一方面主动了解掌握小企业的生产经营状况,配合有关部门采取切实有效措施,加大对小企业的支持和帮扶力度;另一方面将小企业实施劳动合同制度情况作为劳动保障监察执法的重要内容,加强日常巡查、书面审查、举报投诉专项检查,督促小企业依法规范用工。对不依法与职工签订劳动合同、不按时足额支付工资待遇、不按规定参加社会保险的,按照法律规定依法予以责令改正和处罚。此项工作取得明显成效,目前我省共有小企业10.6万户,职工281.1万人,签订劳动合同242.7万人,劳动合同签订率86.3%。

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