相关知识推荐
-
厦门外来农民工有望享受养老保险
厦门市地税局已向厦门市人大建议对养老保险制度进行改革，使外来工能在厦门享受养老保险金，厦门市人大已表
农村养老保险人看过
-
白模工是否有毒有害工种？人们企业以便分配员工做职业健康体检。1、确定你所从事的职业是否属于有毒有害工种，参见《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》2、确定是劳动关系还是劳务关系，因为两者的补偿不一样3、确定是以为什么原因造成的辞退，因为如果是不遵守劳动纪律等就只有补偿，没有赔偿4、工作期限，即从何时开始从事该工种5、确定以上情形之后，才能确定补偿数额的，通常情况下，按照工龄计算，工龄满1年给予1个月工作的补偿金
哈尔滨律师
人看过
386人咨询过
去咨询 -
企业不给员工办退休违法吗
01:34
人已看 -
厦门:真心关爱 帮助外来女员工依法维权
当前，厦门市外来务工人员已超过100万人，女性近70万，占外来人口总数的70%，平均年龄21岁，高中
女工保护人看过
-
外来女工的健康福音
日前,由市总工会与解放军第254医院共同举办的津门女工健康关爱行动暨天津市外来女工健康中心揭牌。闻此
劳动法动态人看过
-
金融单位工作女工本人申请55岁退休可以吗退休前的劳动纠纷可以退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉《劳动法司法解释三》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
揭阳律师
人看过
490人咨询过
去咨询 -
北京外地车牌新规定
01:43
人已看 -
天津市外来女工健康中心挂牌
昨天下午，由市总工会与解放军第254医院共同举办的津门女工健康关爱行动暨天津市外来女工健康中心揭牌仪
劳动法动态人看过
-
上海女职工50岁在企业从事会计工作，被企业要求退休如果不是企业生产岗位的职工，50岁还不能退休。男性正常退休年龄为满60周岁，女性正常退休年龄为55周岁（生产岗位的女性为50周岁）。对于特殊工种，男满55周岁，女满45周岁即可提前退休。对于病退，男满50周岁以上，女满45周岁以上就可以办理。
长春律师
人看过
350人咨询过
去咨询 -
我是一名女职工，最近看新闻说女职工也是有劳动保护的，所以问问关于浙江女职工劳动保护规定是怎样的呢？女职工特殊劳动保护规定主要有以下几方面：一妇女享有与男子平等的就业权利在我国妇女享有与男子同等的就业机会，女职工劳动保护规定要求凡适合妇女从事劳动的单位，用人单位不得以妇女已婚怀孕生育哺乳等为由拒绝招收女职工；不得提高录用标准，在安排妇女工作时凡适合妇女从事的职业应尽可能多地使用妇女，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。二禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业，由于女性的生理机能和身体结构与男子不同，各种不良劳动条件及各种职业危害会对妇女的身体健康产生不良影响，劳动法规定：禁止安排女职工从事矿山井下的劳动，因为矿山井下作业环境差，危险因素多，劳动强度大，同时禁止女职工从事国家规定第四级体力劳动，强度的劳动和其他禁忌性劳动。按照1990年1月劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》：这些禁忌从事的劳动，除矿山井下作业和体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业外，主要还有森林采伐作业、建筑业脚手架的组装和拆除作业、电力业的高处架线作业、连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次超过20公斤间断负重每次超过25公斤的作业。三对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。劳动法规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”女职工在已婚待孕期间，禁忌从事的劳动范围为铅、苯、汞、镉等作业场所。女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对于怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。从事工作的女职工怀孕满7个月后，其工作场所应当设立工间休息座位。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，不得按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。劳动法规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”，产假期间工资照发。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和在休假日劳动等。
博尔塔拉州律师
人看过
381人咨询过
去咨询 -
上海外来打工者你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
邢伟华律师
人看过
960930人咨询过
去咨询 -
外来农民工人可以协商的。
法律快车律师团队律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
请问,俩个手的小骨都断了,有一个还动了手术,上了钢板,是肢体残疾吗,有几级残谢谢啊可以先申请鉴定，再按鉴定结果判断如何操作。
邢伟华律师
人看过
-
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
我是一个外来打工者在单位有十年!前五年没有合同保险后五年一年一签中间换了几次名称法定人代表也换一次就是工作地点和工作性质没变请问如果年终|合同到期单位不与我|签合同我能德可补偿吗可以申请劳动仲裁
邢伟华律师
人看过
-
餐饮业老板拖欠工资不给，到他店里闹违法不行用人单位拖欠工资，劳动者把用人单位拖欠工资进行媒体曝光是不犯法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
北京律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
在蜜雪冰城工作，提前一个月离职，但快到时间了，又不让步了员工不愿意签合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位书面通知解除劳动关系，不用支付经济补偿和双倍工资；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
哈尔滨律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
16岁以下，18岁以下能去ktv上班吗？法律分析：可以上班。通常情况下，是没有年龄限制的，但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
成都律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
我在这个单位工作了八天。如果我拿不到工资怎么办？用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
黄石律师
人看过
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
被逼迫填写个人原因离职，身份证号写错了，可以申请劳动仲裁吗？可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。如果你被逼迫填写个人原因离职，并且身份证号写错，这可以作为你主
武汉法律问答顾问律师
人看过 -
租房纠纷，仲裁申请书应该怎么写，准备那些材料需要根据案件详细信息具体处理
王松铨律师
人看过 -
我们公司因为一个找问题把我劝退干了两年了但是签了离职了这种能劳动仲裁吗您好，可以申请劳动仲裁
郭海娟律师
人看过 -
企业注册地和经营地不一致，劳动者已向注册地申请劳动仲裁，劳动者如何答辩？你好，具体是怎样的情况？
杨永律师
人看过
加载中