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上海首份非公医疗工资协议外来工与正式工同工同酬

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2020-06-05 19:32

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沪首份非公医疗行业工资协议诞生

“六金”缴纳率达100% 外来工与正式工同工同酬

本报讯　昨天，《静安区非公医疗机构行业集体合同、工资协议》正式签订，该协议覆盖该区体检中心、美容医院等19家单位、惠及职工近600人。据悉，在非公医疗机构推进行业性工资集体协商机制建设在本市尚属首例。

据了解，静安区非公医疗机构目前已基本形成体检中心、整形美容医院和口腔门诊部三大类别。这些非公医疗机构用工形式多样化，由人力资源中介部门代理的非在编职工人数呈上升趋势，与在编职工的薪酬福利仍然是双轨制运作，维权机制不尽完善，存在劳动关系不稳定隐患。为此，静安区医务工会在调研基础上，以已建工会的单位为对象开展工资集体协商工作，并通过逐个沟通，对部分未建工会单位加以覆盖。

记者在此次签订的行业集体合同中看到，这份合同重在维护职工收入分配、社会保障、生活福利等权益，以合同形式明确了非公医疗机构职工的“工资增长、休假、体检”等重要劳动权益。一是明确医、技、护的最低工资标准比本市最低工资标准线上浮6%；其次，依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金等费用，缴纳率应达10 0%；另外，集体合同规定，每年组织一次职工体检和劳动安全保护监督检查；值得一提的是，集体合同明确，外来务工人员在劳动报酬、劳动保护、休息休假、参加工会组织等方面享受同等待遇。

昨天的签约仪式上，上海国宾医疗中心、上海瑞美医疗保健中心、上海康奥医疗美容医院、上海美加净口腔门诊部等部分非公医疗单位代表在协议上签字。

据悉，今年静安区5个街道已先后在餐饮、物业、快递、传媒、图文制作、非公医疗机构、律师、广告等多个行业开展集体协商。江宁路街道餐饮行业运用“五看五谈”工作法，今年又通过协商使行业职工平均增资达22%.据统计，截止目前，全区行业性集体合同、工资协议已经覆盖企业237家，覆盖职工3235余人。

静安区人大常委会副主任、区总工会主席周文芳表示，下一步全区各级工会将进一步提高行业集体协商的建制率和实效性，以同行业非公有制单位、中小企业、劳动密集型单位相对集中的地区为重点对象，根据行业的共性特征、职工的共同诉求，明确行业内各工种最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等；同时，将整合资源，通过区劳动关系三方的共同推动、行业工会和地区工会的联合推进，大胆创新探索行业集体协商的新方法和新模式。（王枫）

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