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请问劳务派遣现在同工同酬吗？目前这种想法是一种奢望。
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劳务派遣用工方式的注意事项
劳务派遣用工方式的注意事项：１、《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的义务。２、法律要求用工
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劳务派遣工和正式工同工酬什么时候开始执行作为劳务派遣用工，您和劳务派遣单位构成劳动关系。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的，您可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。如果不存在上述两种情况下，在劳动合同期满的情况下，劳务派遣单位可以选择不与您续签合同，但是劳务派遣单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
西宁律师
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劳务派遣怎么解除合同
劳务派遣中，如果由于员工或者派遣机构的自身问题、违法、或者协商一致，是可以解除劳动合同的。
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劳动合同法修改，重新定性劳务派遣
全国人大修改《劳动合同法》，重新定性劳务派遣，“辅助性”用词微调，拟授权国务院劳动部门控制企业使用劳
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劳务派遣员人被强行解除合同,能否追偿同工同筹待遇通过劳务公司在国有企业工作了8年，和正式工一样工作你好，我来为您解答下和劳动者终止劳务关系协议书要怎么赔偿这个问题依据劳动合同法规定：经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
呼和浩特律师
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劳务派遣跟在编人员的区别具体是什么？那所谓的同岗同酬和劳务派遣又是之间又存在着什么关系呢？是不是经过劳务派遣后劳务派遣人员有哪些，劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：1、国有企业改制后所使用的合同制员工。2、国家事业单位编外临时聘用人员;3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。相关知识延伸阅读：2013劳务派遣同工同酬新修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。修改后劳动合同法明确被派遣劳动者同工同酬;十一届全国人大常委会第三十次会议28日表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主签署第73号主席令予以公布，新华社28日受权全文播发修改后的劳动合同法。修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
石家庄律师
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按新劳动法劳务派遣这一条说派遣工需同工同酬。我想协警是否也属派遣工要是的话是否也该与单位正式工同酬呢？劳动合同法滥用的核心问题之一，无疑是同工不同酬。二次上会的劳动合同法修正案草案拟进一步细化相关规定。2012年12月24日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《劳动合同法修正案(草案)》(下称草案)进行审议。草案明确派遣工与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。全国人大财政经济委员会副主任委员乌日图指出，当前劳务派遣制度被滥用的问题之一，就是被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出，参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到很好落实，一些被派遣劳动者长期没有归属感，心理落差较大。对此，6月26日上会的一审草案规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬的规定。对于这一调整，社会各界反馈众多。有的意见提出，福利待遇也应明确同工同酬;有的建议劳务派遣工与正式工适用相同的工资标准和绩效考核办法;还有意见指出，劳务派遣在国有企业被大量使用且同工不同酬的原因，是企业受到工资总额的限制，建议明确规定劳务派遣者的工资报酬计入用工企业工资总额。草案最终采纳了适用相同薪酬体系的建议。这在中国企业联合会劳动关系处处长王亦捷看来是一大进步。不过，王亦捷强调，同工同酬不应是让体制外的派遣工进入到体制内僵化的薪酬体系中，而应是在彻底改革国有企业用工体制的基础上，一视同仁的对所有劳动者适用相同的薪酬管理制度。
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同工同酬，不是劳务派遣你好，可以人社局投诉或申请劳动仲裁
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