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3千员工用非法手段维权表明了什么？
民工用非法手段追要工资的事早就不是新闻了，但几千员工采取比罢工更激进的方式维权的新闻则颇具爆炸性。据
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我们单位除了工伤保险赔偿以外，还有个人赔偿吗根据具体赔偿项目分析，例如一般工伤的医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
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员工维权之证据篇
不管是案子已经进入仲裁、诉讼程序的员工，还是因为单位的违法行为而希望通过法律途径维权的员工，都会遇到
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员工维权应对用人单位的“冷暴力”
一职工因公司没有安排其具体工作岗位，竟长达5个月未到公司上班，后被公司辞退，该职工遂向法院提起诉讼。
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59岁男性民工工伤死亡怎样算赔偿因工伤死亡的赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金的，老人的赡养和未成年子女的抚养是包括在供养亲属抚恤金之内的。法律依据如下：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
池州律师
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打工者维权须知
核心提示：打工者维权须知。当广大的打工劳动朋友与用人单位或雇主签订劳动合同时，应该要清楚地知道劳动报
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我哥是农民工在外打工出现意外死亡，如果赔偿60万该怎么分配意外工伤,导致死亡怎么赔偿：应当按照工亡的标准进行赔偿。法律依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。
昆明律师
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初步由调解中心认定为7级伤残,如诉讼应有多少赔偿,关于被抚养人赔偿和务工费赔偿伤残等级赔偿标准：伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。各种赔偿项目及计算标准如下：(一)医疗费。医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。(二)误工费。误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。(三)护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。(四)交通费。根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。(五)住宿费。当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。(六)住院伙食补助费。参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。(七)营养费。营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。(八)残疾赔偿金。残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。(九)残疾辅助器具费。残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。(十)丧葬费。按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。(十一)被扶养人生活费。根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。(十二)死亡赔偿金。按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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保安每天12小时不休息，这到底违法吗？保安上班12小时不合法。根据法律规定，用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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借调如何回原单位借调期满，回原单位操作如下：首先向原单位提出回归申请，说明借调期满；同时与借调单位沟通，办理结束借调手续。如借调单位需要延长借调，应明确延长期限并重新签订合同；如不同意延长，则按原计划回归原单位。在整个过程中，保持积极沟通，确保工作交接无误，保障个人权益。
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