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恶意拖欠民工工资怎么定罪
在现实生活中，很多时候劳动者的工资都得不到及时发放，一般用人单位与劳动者约定的发工资的日期往往会拖延
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该公司恶意拖欠工资，克扣工资，非法经营劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿：按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
桂林律师
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怎么才算恶意拖欠工资，恶意拖欠工资有什么危害
恶意拖欠工资，是指用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大
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恶意拖欠离职员工工资可以报警吗
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恶意拖欠工资怎么办
恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因
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恶意克扣员工工资 恶意拖欠工资职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
长春律师
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恶意拖欠工资如何定罪
恶意拖欠工资可以按照拒不支付劳动报酬罪进行定罪。法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而
工伤赔偿人看过
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营业执照已被吊销，现在拖欠工资怎么办您好，可以去劳动局投诉的
张兵律师
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请问：老板拖欠工资不给，店已关闭，营业执照已注销，我应该怎么办？解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。公司拖欠工资可以采用这四种途径讨薪。
河源律师
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用人单位未经过工商注册，拖欠工资不发且私自解雇 如何自行起诉1、工资拖欠一天就可以投诉了。2、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。3、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
晋城律师
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被故意拖欠工资你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
梁静飞律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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用人单位恶意拖欠工资申请劳动仲裁。
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用人单位恶意拖欠工资可以。
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他没有支付工资，一直拖欠拖欠临时工工资不给的处理方式如下：1、如果没有合同拖欠临时工工资，当事人可以向劳动行政部门投诉；2、如果没有合同拖欠临时工工资，可以向申请劳动仲裁。拖欠工资的赔偿标准是什么拖欠工资赔偿标准如下：1、无故拖欠工资的，应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发，相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付工资差额部分；逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。：《中华人民共和国劳动法》第九十一条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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我今天在工厂手指被螺丝打穿了，公司送我去了医院，所有的费用由公司报销了就是有个问题我想问您一下？您的工伤情况应由公司负责。根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用应由单位承担。若伤势严重或公司处理不当，请及时咨询律师。【分析说明】您在工作中受伤，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，公司应当负责您的工伤医疗费用。目前公司已报销所有费用，说明公司正在履行其法定义务。但如果您发现伤势严重，或者公司在后续处理中存在不当行为，如拒绝支付后续治疗费用、拒绝进行工伤认定等，您应当及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。
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