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我和企业共签署二份劳动合同书： 在2013年，签署的一份：2013年7月1日~2018年6月30日； 在2016年，签署的一份：2016年3月1日~2017年2月28日。 我想问一下，这归属于持续2次签订劳动合同后，单位一定要缴纳社会保险，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，属于国家强制规定，不缴纳就是违法。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
保定律师
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参加工伤保险的职工治疗工伤
参加工伤保险的职工治疗工伤的方式为：应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工因工作遭
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原建德市针织厂在1998年1月6日下文终止劳动合同，该文件自1998年1月1日执行， 1998年1~3月分别领到五年工龄一次性养老费3千多元 2012年之前退休的工龄可以算公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
三门峡律师
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阜阳机关事业单位1.9万人参加工伤保险
8月份，随着颍东区7000多名全额事业单位工作人员参加工伤保险，阜阳机关事业单位人员参加工伤保险已达
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我2010年1月1日至2013年12月31日签订劳动合同,单位因减员于2013年9月1日解除劳动合同;单位给缴纳的医疗保险起止日期是2012年7月1日至2013年7月31日。一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不一定就是你的实发工资）。附:工伤保险条例相关规定第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
萍乡律师
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我的单位是私营企业，现在新的劳动法08年1月1日起出台了，把我们的劳动关系转出一下签订三年从07年6月28日到2010年11月31日止劳务派遣合同可以签无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。
东莞律师
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我在用工单位工作了13年，2004年3月27至今，第一份合同是跟用工单位签订，日期是2004年5月1日2005年5月1日，自2005年5月1日2016年5月1日全是跟劳务派遣公司签订的，要求派遣单位承担
李建成律师
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我自2009年9月开始在福建 工业有限公司任职到现在，期间头三年没有签订劳动合同，后来签订了2次（2014年1月1日2015年12月31日2016年1月1日至2017年12你好！可向企业主张2n+1的赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。
王静律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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上个月让签劳动派遣合同，日期是从2013年1月1日2015年12月31日，没有注明工资，保险是2013年1月1日开始交养老，城镇医疗，意外，别可以协商要求补缴以前的保险
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企业在停业期间向员工支付的最低工资标准的70%是否包括个人应承担的社会保障费？企业停工期间工资的发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，企业应当严格按照上述规定发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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青岛市劳动仲裁怎么在网上申请呢你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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