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女厨师打伤学徒被辞退要求索赔被拒

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2020-06-06 17:57

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　　核心提示：因为用勺子将徒弟头部打伤，在海口某酒店当厨师的女子杨某被酒店辞退。杨某被辞后，申请劳动仲裁。仲裁结果是酒店需赔偿杨某近3万元经济补偿。酒店不服，向海口美兰区法院提起诉讼。

　　2005年11月，酒店开张不久后，杨某到这家酒店任厨师。2012年4月的一天，杨某在厨房工作时，因所带徒弟不配合工作，她便用勺子敲徒弟的头部，并将其打伤。此后，公司以杨某与员工打架，违反了公司规章制度为由，将杨某辞退。被辞后，杨某申请劳动仲裁，要求酒店支付经济补偿等共计9万余元。经过仲裁，海口美兰劳动争议仲裁委裁决，酒店应向杨某支付解除劳动合同补偿金29900元。

　　酒店不服，起诉到美兰区法院。酒店认为，在其公司规章制度中，明确规定“威胁、恐吓、殴打他人或打架”的行为是严重违反劳动纪律的行为。杨某拿炒勺殴打学徒，导致其头部受伤，给酒店带来极大人身安全隐患，也严重违反企业规章制度，因此，酒店不再与杨某签订续聘合同。根据《劳动法》规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。因此，该酒店诉请，撤销赔偿杨某29900元的仲裁结果。

　　庭审中，杨某表示，自己从来没有见过所谓规章制度，公司也没组织员工学习。她认为，公司的规章制度不符合法律规定。

　　美兰区法院认为，判决酒店辞退杨某的行为是否违法，不仅要从公司规章制度层面考虑，还应从法律、道德、社会价值取向等方面考量。就打架本身而言，一直是法律、道德、社会所禁止的。这一点，杨某应该知道和了解。酒店作为企业，规定员工之间不能打架，打架属于辞退之列自然是一种良规。因此，法院认为，在杨某确实殴打其他员工的情况下，酒店将其辞退不应作为违法解除或终止劳动关系的情形，不应支付经济补偿金。

　　律师说法

　　员工打架被辞退符合规定

　　郑律师表示，在工作期间与其他员工打架，并将人打伤。如果不是无意为之，就是这位员工在单位的表现有问题。用人单位除看中员工的工作表现外，也注重员工的品德、素质，都不希望员工之间发生打架、伤人的事情。因此，单位一般在规章制度上有要求，员工违反这一规定，被辞退也符合劳动法规定的“严重违反用人单位规章制度”。他认为，法院支持用人单位将打架、伤人的员工解聘，并无需赔偿经济损失，理由正当合法。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》