自己申报工伤流程

相关知识推荐

• 自己能否申报工伤

  我们在受工伤之后是可以进行工伤认定的，这也是用来作为赔偿的重要依据之一，企业员工若因为在从事与工作相

  工伤医疗

  人看过
  
• 个人工伤申报与单位工伤申报之间的区别。个人申报工伤需要多长时间才能得到补偿
  您好，可以申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  长春律师

  人看过
  

  196人咨询过

  去咨询

• 自己怎么申报工伤

  劳动者如果在工作当中受伤了的话，是可以申请工伤认定的，只要确定属于工伤，那么用人单位是需要承担相关的

  工伤认定办法

  人看过
  
• 过了单位报工伤的时间，个人申报是怎样的程序和流程
  您好！1先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

  攀枝花律师

  人看过
  

  391人咨询过

  去咨询
• 不久前在工作中受伤了，现在准备申报工伤，所以想问一下个人如何申报工伤，申报的流程是什么？
  因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  松原律师

  人看过
  

  146人咨询过

  去咨询
• 个人申请工伤认定流程是怎么样的？我发生工伤后单位不给申报工伤，所以我只好自己申请工伤认定
  一、申报1、单位申报员工发生伤(亡)事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报告伤(亡)事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。2、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向工伤保险部门报告伤(亡)事故，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、劳动合同(或暂住证、工作证、工卡)、旁证材料等有关材料。二、受理如员工或亲属的申请超过一年的期限，工伤保险部门将不予受理，出具《不予受理决定书》;如申请材料不全的，工伤保险部门出具《收件回执》和《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。如单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，工伤保险部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。三、调查对员工或其亲属提出工伤认定申请的，工伤保险部门应对其用人单位发出〈〈关于伤亡事故处理的通知〉〉，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。用人单位在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对员工或其亲属提供的证据材料无异议。如有需要，工伤保险部门可对员工伤亡事故进行调查，单位、员工或家属应如实提供情况和有关证据。单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险部门可以拒绝支付该项工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。四、认定工伤保险部门应在正式受理后60日内做出认定结论，开出《深圳市工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗(门诊医疗费由用人单位先垫付，医疗终结后到工伤保险部门核销)。对认定为工伤并需要治疗的未参保职工，则有关费用由用人单位支付、报销。

  内江律师

  人看过
  

  331人咨询过

  去咨询
• 工伤期间是否要打卡上班
  你好，不需要的。

  谭玲春律师

  人看过
  

  13904人咨询过

  去咨询
• 我在1997年4月18日晚下班骑自行车回家途中被汽车压断了右大腿，现在能否补办工伤手续？
  不能，申请工伤的时效是一年，根据你所叙述的情况，现在时效已经超过。

  陈晓禹律师

  人看过
  

  1615人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 工伤鉴定有时间吗
  工伤认定应该在事故发生后一年内申请。 做了工伤认定后吗，再做伤残鉴定。

  吴文俊律师

  人看过
  

  944人咨询过

  去咨询

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 我断了中指一节该怎么陪常？
  建议申请工伤认定、劳动能力鉴定，根据评定的伤残等级索赔。

  刘小丽律师

  人看过
• 公司老板拖欠工资继续开新公司是否有法律规定？
  经常拖欠工资的公司一般是不值得继续工作。法律上规定，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无故拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求赔偿经济补偿。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  无锡律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 现在单位提交的信息是自愿离职，不能领取失业保险金。我该怎么办？
  可以向劳动局投诉

  博尔塔拉州律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 公司不与实习生签订实习协议是否违法？
  你好，要看合同约定处理

  淮北律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 我提前一个月辞职了，他突然辞退了我该怎么办
  法律分析：公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  重庆律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 劳动仲裁一裁终局了，劳动者上诉的话，到法院上诉的话，是在法院开庭吗，下的判决，企业还能不能上诉
  您好，企业有权利进行上诉

  沈阳中盾律所律师

  人看过
• 寻找行政律师
  司法行政部门，根据相关法律规定，律师是指接受委托或者指定，为当事人提供诉讼代理或者辩护业务等法律服务的人员。委托人对于律师或者律师事务所在执业过程中出现的违法和

  邢台法律问答顾问律师

  人看过
• 用人单位以第二职业开除员工，仲裁有用吗？员工以工作满15年。
  您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况吗

  郑华律师

  人看过
• 公司总部在无锡，我办公地址在厦门，可以在厦门申请劳动仲裁吗?
  申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在

  常州法律问答顾问律师

  人看过