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员工上下班车祸算工伤吗

法律快车官方整理

2021-09-27 15:44

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　　有一些公司员工离公司比较远，那么这时员工就会选择乘坐交通工具或者选择自己开车去公司，当公司员工没有遵守交通规则或者发生意外就会导致交通事故产生，其员工自己也有可能受伤。那么员工上下班车祸算工伤吗？下面由法律快车小编为读者进行相关知识的解答。

　　一、员工上下班车祸算工伤吗

　　发生下面四种情况，员工在上下班途中发生交通事故就可以算作工伤，可以向公司申请享受工伤补助：

　　１、　员工在上下班途中属于驾驶机动车或电动车上路的一方，如果发生交通事故，但是没有违反交通法则且在事故中不是主要承担责任的一方，这样在交通事故中受伤，那么可以向公司申请工伤补偿。

　　２、　员工在上下班途中是以走路的方式回家，如果是发生交通事故且员工没有违反交通法规的情况下，被机动车撞伤造成身体上的伤害，那么这种情况属于工伤，可以向公司申请工伤补偿。

　　３、　员工在上下班途中是以走路的方式回家，由于自身的原因（例如：违反交通管理规则）造成了车祸，根据我国道路交通安全法规定，一般驾驶机动车的一方必须要担负无过错责任（在主观上没有过错但是过后却造成他人损失的一种行为）。就算在车祸事故中，是员工和机动车驾驶者两个人共同的责任，那么这种情况也属于工伤，可以向公司申请工伤补偿。

　　４、　根据我国工伤保险条例第十四条规定，如果在上下班途中遭受到火车、客运轮渡等城市轨道交通的伤害而造成身体受伤，此时无论驾驶机动车、电动车也好，还是步行上下班也好，只要不是员工为了骗取高额保险或工伤赔偿而故意造成的事故就可以被认定为工伤，可以获得公司的工伤赔偿或保险公司赔偿。

　　二、员工在上下班出车祸不算工伤的情形

　　发生下面两种情况，员工在上下班途中发生交通事故不算工伤，不能享受工伤补偿：

　　１、　如果是员工自己驾驶机动车，在路上摔伤的一般不会认定为工伤。

　　２、　员工在上下班途中是以走路的方式回家，如果造成车祸的原因是因为员工想获得工伤赔偿而故意让自己受伤制造车祸，想敲诈勒索公司和骗取保险公司高额赔偿金，这样的情况下员工是承担主要责任的，所以不能算作工伤。

　　三、交通事故责任认定流程是怎样的

　　１、交通事故发生后，当事人应当立即拨打122报警电话，请交警到达现场。

　　２、交警到达现场后进行现场处置、现场调查，如果肇事者逃逸的，未查获者，自查获之日起10日内，由公安机关出具交通事故责任认定书；查获的，由当事人书面申请，10日内由公安机关出具交通事故责任认定书。

　　３、交警到达现场后进行现场处置、现场调查，如果肇事者未逃逸的，不需要检验、鉴定的，１０日内由公安机关出具交通事故责任认定书。需要鉴定的，现场调查结束之日起３日内检验、鉴定，检验、鉴定应当在２０日内完成，检验、鉴定超过时限的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准，且最长不超过６０日。由交通管理部门将结论交给当事人。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于“员工上下班车祸算工伤吗”的相关法律。员工如果是在上下班途中出现车祸，除开员工是自己摔伤或者想要敲诈勒索其他人的都算工伤。如果您还有什么疑惑以及其他法律问题咨询，可以联系我们法律快车的专业律师，为您提供详细解答。

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