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司法考试商事法答疑：关于劳动仲裁
[问题]新的劳动争议调解仲裁法的第47条规定，下列劳动仲裁，除本法另外有规定的以外，仲裁裁决为终局裁
民商经济法人看过
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劳动仲裁结果有没有法律效力用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拉萨律师
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劳动争议仲裁仲裁法的内容有哪些
劳动争议仲裁法的内容包括：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿
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关于劳动争议案件的仲裁时效问题
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劳动仲裁的时间法律上怎样规定
核心提示：劳动仲裁的期间，是仲裁院、当事人进行或完成某种调解仲裁行为应遵守的时间。狭义的期间指期限，
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劳动仲裁不受理怎么办
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劳动仲裁的证据范围
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劳动仲裁是如何向律师求助的。申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。5．仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。6．经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。
新余律师
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劳动仲裁部门要求企业在15天内把钱交到劳动仲裁委员会。我应该怎么办？劳动仲裁受理结果有法律效应吗？当劳动者与用人单位发生如下事宜时，可以单位所在地的劳动部门申请仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
德宏州律师
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如何劳动仲裁你好，可以申请仲裁要求支付工资，因没有签订劳动合同，如果没有过时效，可以要求支付双倍工资差额。可来电咨询。
黄茂清律师
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如何劳动仲裁向劳动局投诉。
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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如何劳动仲裁您好，去劳动局~凭劳动关系存在证明~
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如何劳动仲裁证据，具体请来电或到律师所详询
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调岗降薪是否属于违法解除调岗降薪的常见处理方式包括协商一致、劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如双方沟通效果、证据充分性等。一般建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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我签了劳动合同。辞职需要一个月的时间。有什么办法吗？不一定需要等一个月。签订劳动合同的必须提前一个月以书面方式提出辞职申请，但需不需要等一个月离开可和用人单位沟通，双方协商一致办理。或有下列情形之一的，劳动者可随时解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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企业应当在哪些情况下支付劳动者加班工资企业在以下情况应支付加班工资：日常加班、无补休的休息日加班、法定节假日加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，分别应支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。不支付加班工资可能面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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做了一个多月了没签劳动合同，也没交社保，就签了试用期协议，我现在微信通知对方离职，可以马上走人吗?不可以马上走人。根据《劳动合同法》规定，试用期需提前三日通知用人单位，并办理离职手续后才能离职。未签劳动合同不影响此规定，如未提前通知或未办理手续直接离职，可能面临法律责任。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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劳动仲裁需要什么资料您好，劳动仲裁可以委托律师帮您处理证据材料s
冯浩全律师
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我现在劳动仲裁公司了，但仲裁后公司仍没有钱支付工资，法院强制执行了也没有钱支付，这个情况怎么办你好！ 这个是可以帮助你的的的
天习律所律师
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家政公司业务老师这边答应如果十天左右没有接到单，会退钱，这边仲裁有用吗你好具体什么情况可以沟通一下
郑宗煜律师
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你好，我想问问劳动仲裁第一步是什么啊您好，申请劳动仲裁，需要准备申请书及相关证据材料，到仲裁委提交申请材料，后续就等案件的受理开庭了。
邹连香律师
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