怀孕女职工能否被解约赔偿
怀孕女职工被解约是否需要赔偿需要根据具体的情况进行判断。如果怀孕女职工因为存在法定过错而被解除劳动合同的，则用人单位无需支付经济赔偿金；如果怀孕女职工不存在法定过错而被用人单位辞退的，则用人单位应该按照两倍经济补偿金的标准支付赔偿金。
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产假期间的社保费用由谁承担
产假期间的社保费用由个人和单位共同承担。公司不买社保的后果是社会保险行政部门会责令限期改正，逾期不改正的，社会保险行政部门会对用人单位处以罚款。
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女职工流产休假有工资吗
女职工流产休假有工资。如果女职工是已经参加生育保险的，那么需要按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金进行支付，如果女职工没有参加生育保险的按产假前工资的标准支付。
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女工哺乳期工资如何发放的
女工哺乳期正常上班的，工资按正常发放。哺乳期一般指的是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。法律规定，对于哺乳期的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排其进行夜班劳动。
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女职工请哺乳假工资怎么发放的
女职工请哺乳假工资的发放是要看具体的时间，如果是六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。如果是职工确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位延长哺乳假。
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女职工流产假期间工资怎么发放
女职工流产假期间工资怎么发放需要结合具体情况进行判断。在生活实践当中，女职工流产的假期也属于产假，因此，如果有依法参与生育保险的话，工资由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资；如果没有参与生育保险，工资由用人单位支付，标准为产假前的工资。
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女性职工产假工资为多少
女性职工产假工资和女职工休产假之前的工资是一样的。在生活实践当中，如果女职工依法享受产假的话，那么其工资一般是由生育保险基金进行支付的；但是如果用人单位没有购买该保险的话，工资由用人单位承担。
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女职工流产请假需要什么手续
女职工流产请假的，需要向公司提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等材料，然后按照公司规定的请假流程办理即可。女职工怀孕未满四个月流产的，产假为十五天。
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劳动法里哺乳期从什么时候开始算
劳动法里哺乳期是从孩子出生之日开始计算，哺乳期一年。职工处于哺乳期的，用人单位不得安排该职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁止从事的劳动。
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开除哺乳期员工赔偿标准是多少
开除哺乳期员工的，用人单位一般需要向该员工支付双倍的经济补偿金，经济补偿金根据该员工的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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