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女性职工产假工资为多少

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2023-10-06 15:24
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导读:女性职工产假工资和女职工休产假之前的工资是一样的。在生活实践当中,如果女职工依法享受产假的话,那么其工资一般是由生育保险基金进行支付的;但是如果用人单位没有购买该保险的话,工资由用人单位承担。

  一、女性职工产假工资为多少

  女职工产假工资和女职工休产假之前的标准一样。

  产假期间工资的发放方式:

  1.对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

  2.对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  二、生育津贴和产假工资的区别在哪

  生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:

  1.两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

  2.两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。法律快车提醒您,产假工资由用人单位直接发放给职员。

  3.两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假工资。

  4.两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。

  三、怀孕上班上到几个月可以休产假

  怀孕的话一般可在产前15天左右开始休产假。

  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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