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劳动纠纷热点案例解读

法律快车官方整理

2020-06-17 01:12

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　　今年41岁的李东从2002年11月起到济南某医院工作。2009年6月30日，李东和医院协商辞职。辞职以后，李东提起劳动仲裁，对仲裁结论不服又提起诉讼。李东认为，在医院工作的近7年里，没有节假日和双休日，每天工作8小时，因此要求法院判令被告医院支付加班费4万多元。法院经审理后发现，李东称常年节假日加班，却提供不出任何证据，法院只能依法驳回了李东的诉讼请求。

　　审理此案的历下区法院民一庭副庭长闫勇介绍说，在类似要求单位支付加班费的诉讼中，多数都是因为劳动者无法举证而败诉。闫勇说，在审理此类案件的过程中，法官根据双方陈述也可以断定劳动者的确是加班了。但根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者无法举证的，权益就得不到法律的保护。因此在加班时，劳动者应注意保存加班的证据。当然，不可能每次加班都能留下证据，这方面也需要法律法规的细化。

　　还有的劳动者因为不懂时效输了官司，导致自身权益无法维护。历下区法院民一庭法官张维红介绍说，劳动争议必须先申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期为一年。除了有正当理由外，如果过了一年的时效，仲裁机构就不会裁决保护劳动者的权益。仲裁结论作出后，如果15日内不起诉，则仲裁裁决书生效。在司法实践中，很多劳动者认为“有理走遍天下”，结果因为时效问题而输了官司。

　　张春将济南某摩托车公司告上法庭。张春说，2007年7月她应聘到被告摩托车公司食堂工作，被告为原告办理了工作证，发放了工作服并组织原告及单位职工进行了体检。之后，张春按时到被告单位上班，被告每月以银行代发工资的形式向原告支付工资，直到2008年11月，被告也没有和原告签订劳动合同。因此，张春要求被告给予赔偿。法院经审理，判决摩托车公司支付张春工作期间的一倍工资9745元。

　　王光和济南某餐饮公司的官司，则属于违法解除劳动合同的典型案例。2001年起，王光到被告餐饮公司工作，合同期限签至2010年6月30日。2008年7月的一天，被告餐饮公司以王光工作失误造成损失为由，将其开除。双方发生争议后，劳动仲裁机构裁决餐饮公司支付王光解除劳动合同赔偿金15400元。该餐饮公司诉至历下区法院，要求判决不支付赔偿金。法庭经审理认为，某餐饮公司声称王光工作失误造成损失，但没有提供有效的证据予以支持。因此，用人单位属于违法解除劳动合同，遂判决某餐饮公司支付赔偿金15400元。

　　用人单位拖欠工资，也是职工提起诉讼的一个“热点”。2008年6月，22岁的曹娟到山东某快递公司工作，干了近两年，工作很出色。让她闹心的是，2010年1月到5月，该快递公司一直没有发工资。经劳动仲裁并诉至法院后，被告快递公司也承认，有5个月没有发工资了。原因在于单位效益不好，无力支付工人工资。经法院调解，最终达成快递公司支付给曹娟1万元的协议。[page]

　　通过大量的审判实践，张海涛分析发现，虽然劳动合同法自2008年1月1日起实施后，对劳动者的保护力度是空前的，但是，用人单位不规范用工的现象仍然十分普遍。其中，不签订劳动合同，违法解除劳动合同，扣发工资、奖金、加班费等，是劳动争议案件的主要类型，占案件总数的比例都比较大。

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