相关知识推荐
部分劳动人事争议风险防范点
劳动人事争议风险防范点是有哪些?试用期的职场新人不能够随意炒人;离职手续未办完,劳动者工资应该照常发
人事争议仲裁受案范围
人事争议仲裁的具体受案范围包括:1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;2、因工作时间、休息休假、社会保险
江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则
江苏省劳动和社会保障厅关于印发《江苏省劳动和社会保障厅实施劳动人事争议仲裁办案规则细则》的通知苏劳社
人社部出台劳动人事争议规则
人力资源和社会保障部近日颁布《劳动人事争议仲裁组织规则》,人社部网站今日发布《组织规则》全文,该规定
人事争议仲裁的适用范围是什么
人事争议仲裁具体有以下适用范围:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为536
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我