劳动争议证据如何收集
劳动争议中，如何收集与准备证据至关重要。通常包括的证件材料有：劳动合同、工资支付凭证、社会保险记录、工作证件、考勤记录等等。
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职工造成损失，企业如何追偿?
职工造成损失，企业如何追偿?以下内容将详细阐述企业如何依法追偿员工造成的损失、在何种情况下追偿。有疑惑？跟随小助手法律快车深入了解。
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对于劳动争议案件该如何确定诉讼主体
劳动争议案件的诉讼主体是不负仲裁裁决的原告，可能是劳动者或是用人单位。根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，当事人应当从收到裁决结果之日起十五日内向法院提起诉讼。
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对于劳动争议有哪些特有原则需要概括
对于劳动争议需要概括的特有原则有，一次裁决原则；少数服从多数的原则；先行调解的原则；回避原则。其中的少数服从多数原则，是指裁决根据多数仲裁员的意见所作，但少数仲裁员的不同意见需要记在笔录中。
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处理劳动争议的法律原则有哪些
处理劳动争议的法律原则有合法原则、公正原则。在司法实践当中，劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。劳动仲裁申请书应当包括当事人基本信息、仲裁请求和事实根据等内容。
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关于劳动争议处理企业应该遵循哪些原则
关于劳动争议处理企业应该遵循的原则有调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳原则等。在司法实践的过程中，申请劳动仲裁需要申请人与本案有直接利害关系等相关条件。
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关于劳动争议案件诉讼主体的确定有哪些
劳动争议案件诉讼主体的确定需要看诉讼人是否与所诉讼的劳动争议有直接利害关系，一般劳动争议案件诉讼主体是用人单位与劳动者。劳动争议后处理的办法主要有协商、仲裁、诉讼等。
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应该如何选择合适的劳动争议解决方式
发生劳动争议后的解决方式包括有与用人单位进行协商，或者向单位的劳动调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
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如何选择合适的部门解决劳动纠纷问题
选择合适的部门解决劳动纠纷问题是可以找劳动监察、劳动仲裁委员会申请调解等。劳务纠纷和劳动合同纠纷的区别在于两者的产生依据不同、适用法律不同、主体资格不同等。
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如何准确把握处理劳动争议的程序
处理劳动争议的程序一般是先双方进行协商，协商不成的可以到动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的可以到人民法院提起诉讼。劳动仲裁需要当事人在争议产生后的1年内进行申请。
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