拓展阅读
年普法人次15亿+
相关知识推荐
-
劳动争议仲裁程序的规则
在劳动中，劳动者和用人单位发生劳动争议时，双方可以通过第三方仲裁机构来解决劳动争议，劳动仲裁也需要遵
劳动仲裁程序人看过
-
关于在劳动争议仲裁程序中能否使用部分裁决问题的复函劳动仲裁强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。
唐山律师
人看过
316人咨询过
去咨询 -
劳动争议纠纷仲裁如何确定管辖
劳动争议纠纷仲裁，由劳动合同履行地与用人单位所在地仲裁委员会管辖。发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的
劳动法人看过
-
劳动仲裁裁决中的问题
鉴于我国目前尚无劳动诉讼方面的立法，为便于审理工作实务操作的需要。《解释》第17条规定，当事人对裁决
劳动仲裁法解读人看过
-
劳动争议仲裁案件适用部分仲裁的情形
关于哪些劳动争议案件适用于部分裁决及部分裁决的执行问题，劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适
劳动仲裁程序人看过
-
请问法院不予执行劳动仲裁裁决书，还是适用最高院有关劳动仲裁司法解释21条的规定？是否包括劳动仲裁裁决？对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
内江律师
人看过
443人咨询过
去咨询 -
劳动争议仲裁的管辖范围有哪些
01:30
人已看 -
关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函
劳办发【1994】391号浙江省劳动厅:你省宁波市劳动争议仲裁委员会《关于在仲裁程序中能否适用先行给
劳动法律法规人看过
-
在劳动争议案件中，一方对劳动仲裁裁决不服，劳动仲裁裁决是最终的裁决？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁证据范围：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单2、去地税局打印并盖章的个税完税证明3、银行工资账单、工资条4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等5、考勤记录、入职表、派工单6、工友同时的证人证言
石家庄律师
人看过
401人咨询过
去咨询 -
有关劳动仲裁裁决条款要拿裁决书来看具体内容，具体分析，这就是没请律师的后果
王淞律师
人看过
1242人咨询过
去咨询 -
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准1、性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导；司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2、依据不同劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。3、原则不同劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数原则；③及时原则。劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据；以法律为准绳。4、程序不同劳动争议仲裁只有一审，仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序即终结，如当事人对裁决不服，不能向上一级仲裁机构再行申请，而只能向人民法院起诉进入诉讼程序；劳动争议诉讼则有二审，诉讼一审结束后，如对一审的判决不服，当事人可向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。5、审限不同劳动争议仲裁的审限为自立案起之日起60日，案情复杂需延期的，报批后可最长延期30日；劳动争议诉讼一审的审限为：普通程序自立案之日起六个月，报院长批准可延长六个月；简易程序三个月，诉讼二审的审限为自立案之日起三个月，可报批延长。6、效力不同劳动争议仲裁的裁决作出后，如果当事人未在收到裁决之日起十五日内起诉，则裁决发生法律效力，而如果当事人在此期间内向法院提起了诉讼，则仲裁裁决不发生法律效力，争议案件内法院从头另行全面独立审理。7、收费不同劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受理费虽然都是最终由败诉方承担，但收费标准不同。劳动争议仲裁受理费有全国统一标准，为10元；而劳动争议诉讼受理费则为：50元。8、当事人称谓不同劳动争议仲裁中的当事人分别称为：申诉人、被申诉人、第三人；劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第三人，在二审时被称为上诉人、被上诉人、第三人。以上是对于劳动仲裁与民事诉讼有什么区别问题的回复。
迪庆州律师
人看过
164人咨询过
去咨询 -
劳动仲裁裁决问题起诉后仲裁无效。
李大庆律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
劳动争议仲裁调解法,劳动争议仲裁中的一次裁决制度咨询劳动部门
邹伙发律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
劳动仲裁程序,劳动争议仲裁的程序要看案件情况，建议当面咨询律师。
王建琦律师
人看过 -
现在已经过了退休年龄，不能领取养老金，可以起诉赔偿吗？用人单位没有给员工缴纳社会保险，员工超过法定退休年龄时，社保缴费机构明确无法补缴，导致员工无法正常办理退休手续的，员工有权通过法律途径维权，要求用人单位赔偿损失。劳动者可以与单位协商进行一次性补缴，协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
南京律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
申请手持12333上的劳动调解，想知道怎么撤销申请因为什么原因不能调解啊
长沙律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
我在煤矿工作，但工资压了三个月没发劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
崇左律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
公司要求员工自愿放弃与公司签订无固定期限的劳动合同公司主动签订。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本条已经明确要求，在该条规定的情形下，订立固定期限劳动合同的唯一条件是劳动者提出，所谓的劳动者提出是指劳动者自己积极主动的提出，而不包括用人单位提出后，和劳动者协商，经劳动者同意后签订合同的情形
益阳律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
终局裁决书公司没有上诉权利，但是公司如果申请中院撤销仲裁委裁决，中院受不受理谢谢具体看你是劳动仲裁，还是一般民事仲裁
莫桂成律师
人看过 -
你好我和公司领导起了冲突了 现在领导要停我的工 申请劳动仲裁可以吗可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，你与公司领导起冲突导致停工，属于因履行劳动合同发生的争议，适用劳动仲裁。如不及时处理，可能影响你的工作权益和
石嘴山法律问答顾问律师
人看过 -
解除劳动关系一年后还能劳动仲裁吗劳动仲裁的时效期限是一年。
吴健弘律师
人看过 -
劳动仲裁下达裁决书，连解除劳动合同赔偿金都没有怎么回事呢，为什么一点赔偿金都没有
上海九转律所律师
人看过
加载中