相关知识推荐
-
用人单位辞退退休员工通知书
用人单位想要辞退员工，在一定的情况下是不可以辞退员工的，因为劳动者与用人单位之间是有劳动合同关系存在
辞退人看过
-
公司联系我叫我在“无锡市中止或解除劳动关系通知单”上签本人同意补办退工证，还是我合同到期的时间？还是到公司为我办理退工单之日？《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
阿拉善盟律师
人看过
443人咨询过
去咨询 -
如何解除劳动合同
用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商解除劳动合同；双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除；正常情
劳动法人看过
-
员工离职通知单
员工离职通知单xxxx同志：根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于2009年
员工管理人看过
-
补签劳动合同不一致退工应否补偿
核心内容：企业用工不签订劳动合同，当职工交涉或举报之后，单位虽然答应补签，但给出的合同条款却让人无法
劳动合同法案例人看过
-
终止解除劳动合同以后 还需不需要办离职证明 或者退工单劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
兰州律师
人看过
398人咨询过
去咨询 -
拒绝接房通知书有法律效益吗
拒绝接房通知书属于当事人一方明确表示不履行合同义务的法律行为，具有法律效力，对方可以在履行期限届满之前要求其承担继续履行
房地产人看过
-
关于失业保险基金缴纳证停止使用后，本市单位办理退工手续的通知
上海市劳动和社会保障局劳保就发[1999]15号本市社会保险费实行统一征缴后，原失业保险基金缴纳证已
失业保险人看过
-
应该怎么赔偿我，另外老板口头上说开除并没有出具解除劳动合同通知单，直到他开具解除劳动合同通知单给我吗？用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
本溪律师
人看过
161人咨询过
去咨询 -
我现在已经辞职2个月了。上个单位离职的时候尚未办理退工单。包括原所在单位开具的退工单劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
宿州律师
人看过
113人咨询过
去咨询 -
退社保 退工单吗,退工单可以要求补偿金
赵鸿杨律师
人看过
179300人咨询过
去咨询 -
我是某公司的派遣工！被公司开除（前提）退工单什么时候可以去拿，到什么地方去拿，如果公司不给我退工单我该什么办！找劳动部门投诉
李同红律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
退社保 退工单吗,退工单向劳动局投诉此事。
庄海春律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
企业提前退劳务人员是否要提前一个月发退工通知书如果没有怎么补偿？是的，
邹伙发律师
人看过 -
试用期十五不做了，可以马上结清工资走人吗?针对你的情况，建议首先尝试与用人单位进行协商，和平解决辞职和工资结算问题。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉。在选择具体行动时，你需要综合考虑实际情况，如单位的态度、你的证据是否充分等因素，以选择最能有效保障你自身权益的方式。
郑州律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
并于4月10日支付了上个月的工资。如果我冬天不付取暖费怎么办？劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
哈尔滨律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
现在公司把一些员工转给了另一家公司。我该怎么办？法律分析：可先与公司协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司业务转移给另一公司让离职是不合理的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
沈阳律师
人看过
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
就是想问一下。工伤在打官司的话，期间还有没有工资发放关于工伤期间的工资问题，你可以与单位协商并要求按原工资发放。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构寻求帮助，提交仲裁申请。最后，如果仲裁结果仍不能满足你的需求，你可以考虑向法院提起诉讼。
十堰律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
劳动仲裁案例，仲裁对方输，起诉到法院又输，现在起诉到中院？您好：如果对方在劳动仲裁和一审法院均败诉，现在又起诉到中级法院，这通常属于二审程序。 在二审中，法院会对一审法院的判决和认定的事实进行审查。但二审法院更多关注
代海侠律师
人看过 -
广州产假公司只给98天可以仲裁吗？需以当地具体规定为准
珠海法律问答顾问律师
人看过 -
我厂有位员工是专门搞劳动仲裁的，他自动离职，现在他要起诉我，我需要付出什么？如果该员工起诉你，你可能需要承担相应的法律责任，具体的责任和赔偿金额会受到多种因素的影响。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日
任求学律师
人看过 -
请问南平仲裁是合法吗你好，你的问题即将接入电话回访。
创梦启律所律师
人看过
