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合同法规定工资可以晚多少

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2021-06-10 15:06

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　　劳动仲裁案件中居多的是用人单位拖欠工资，用人单位因为经营不善导致拖欠工资到一定期限，并且不接受有关部门责令支付后仍不支付的，就构成犯罪，那么合同法规定工资可以晚多少？下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。

　　一、合同法规定工资可以晚多少

　　《劳动法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。

　　我国《劳动法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。

　　二、拖欠工资赔偿金标准是怎么样的

　　用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　三、申请劳动仲裁流程

　　（一）提交申请书；

　　（二）仲裁受理；

　　（三）开庭审理；

　　（四）仲裁调解；

　　（五）仲裁裁决。

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于合同法规定工资可以晚多少的相关内容，根据相关规定要求，工资拖欠一个月后拒不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁拿回属于自己的合法工资，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

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