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我自己与公司解除劳动合同有经济补偿吗关于用人单位解除劳动合同的条件，程序能及社保的转移手续等，在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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我可以得到经济补偿还是2倍的经济赔偿？跟单位签的劳动合同终止（解除）申请劳动仲裁申请程序如下：向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：?劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所；致送单位名称。递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：身份证复印件一份；劳动关系相关证明;其它证明材料；申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明；有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。?
长沙律师
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请问单位在什么情况下单方解除劳动合同（开除我）不需要对劳动者提供经济补偿。我有经济补偿吗。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
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解除或终止劳动合同经济补偿您好，如果现在已经申请仲裁的话，向仲裁提供产假证明
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解除或终止劳动合同,解除或终止劳动合同经济补偿请去参看劳动法
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