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员工补偿金是税前还是税后

法律快车官方整理

2021-08-19 15:25

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　　员工在公司里任职，与公司建立了劳动关系，那么员工的权益是受到法律的保护的，公司不能随意的克扣工资，也不能随意的辞退员工，如果没有合理的理由，就要支付补偿金，众多员工想知道员工补偿金是税前还是税后，下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、员工补偿金是税前还是税后

　　税前。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　经济补偿金=补偿时间*离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

　　二、企业辞退职工条件

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　4、不服从正常调动的。

　　5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　7、犯有其他严重错误的。

　　符合除名、开除条件的职工，按照规定执行。

　　劳动用人单位补偿这类劳动者的补偿金时，用按照这类劳动者每工作一年，补偿一个月的标准进行办理。相关的用人单位违反我国的法律规定的，一旦查实还将对企业内部的管理人员和相应的主管人员进行相应的行政处罚，维护自身的合法权益。

　　三、一次性经济补偿金个税应注意什么问题

　　1、关于工资所得个税与经济补偿金个税是否合并计算的问题

　　劳动合同解除，员工工资所得与经济补偿金所得应当分别计算个人所得税。

　　2、关于因劳动合同终止所取得的经济补金的个税计算

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止，企业也需要向员工支付经济补偿金。对于员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算目前国家税法尚没有特别的规定，经向税务局了解，税务局的答复是:在国家没有出台特别规定之前，员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算不享受员工因劳动合同解除所取得的经济补偿金的个税计算的优惠待遇，应当按照所取得的经济补偿金数额根据国家《个人所得税法》的规定征收个人所得税。

　　3、关于员工因竞业限制取得的经济补偿金

　　对此国家目前亦没有特别之规定，税务局的答复是:在国家没有出台特别规定之前，员工因竞业限制取得的经济补偿金根据国家《个人所得税法》的规定征收个人所得税。故应当提醒员工的是，如果员工希望一次性取得竞业限制补偿金，则其个税交纳的可能较多，如果分月领取竞业限制补偿金，则个税交纳的相对较少。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“员工补偿金是税前还是税后”等相关法律知识。综上所述，员工补偿金应该是税前的，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国个人所得税法》

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