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突然被老板解雇没签合同怎么办补偿

法律快车官方整理

2021-09-18 15:41

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　　用人单位自与劳动者建立劳动关系之时，应当按照劳动法律的规定维护劳动者和合法权益，不得克扣劳动者的工资，更不能随意解除与劳动者签订的劳动合同。关于劳动者在职期间碰到突然被老板解雇没签合同怎么办补偿的问题，以下就让法律快车小编为您解答。

　　一、突然被老板解雇没签合同怎么办补偿

　　劳动者入职用人单位１个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第２个月开始的双倍工资。劳动者去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书２份、申请人身份证复印件１份；相关证据复印件和证据清单２份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。提交材料后，５个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁６０天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

　　二、什么是经济补偿金

　　是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、１９９４年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

　　三、补偿金的标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于突然被老板解雇没签合同怎么办补偿的相关内容，从以上知识可知劳动者自入职之时用人单位应当与其签订劳动合同，若是未订立劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。

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关联法条

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》